Drukuj Eksport do pliku (MS Word)
Nazwa przedmiotu:
Zarządzanie personelem
Koordynator przedmiotu:
Prof. dr hab. Ewa Masłyk-Musiał
Status przedmiotu:
Obowiązkowy
Poziom kształcenia:
Studia II stopnia
Program:
Zarządzanie i Inżynieria Produkcji
Grupa przedmiotów:
Wspólne
Kod przedmiotu:
ZAPER
Semestr nominalny:
1 / rok ak. 2011/2012
Liczba punktów ECTS:
2
Liczba godzin pracy studenta związanych z osiągnięciem efektów uczenia się:
15 h wykład, 35 h przygotowanie do wykładu, studiowanie literatury, 30 h przygotowanie do zaliczenia. Razem 80 h
Liczba punktów ECTS na zajęciach wymagających bezpośredniego udziału nauczycieli akademickich:
15 h wykładu i 15 h ćwiczeń 2 ECTS
Język prowadzenia zajęć:
polski
Liczba punktów ECTS, którą student uzyskuje w ramach zajęć o charakterze praktycznym:
zapoznanie się z literaturą 10h, przygotowanie projektu-15h. Razem 25h
Formy zajęć i ich wymiar w semestrze:
  • Wykład15h
  • Ćwiczenia15h
  • Laboratorium0h
  • Projekt0h
  • Lekcje komputerowe0h
Wymagania wstępne:
-wiedza w zakresu zachowań organizacyjnych i psychologii , teorii organizacji i nauce o biznesie
Limit liczby studentów:
Cel przedmiotu:
-opanowanie podstawowych pojęć i koncepcji zarządzania personelem. poznanie metod zarządzania zasobami ludzkimi i opanowanie ich stosowania w realnych organizacjach.
Treści kształcenia:
-WYKŁAD 1.Definicja ZZL i szkoły w zarządzaniu personelem. 2. Polityka personalna i jej charakterystyka. 3.Marketing personalny. 4. Teorie motywacyjne - Motywowanie osiągnięć pracowników. 5. Satysfakcja z pracy a formy zatrudnienia. 6. Przeprowadzanie wywiadów z pracownikami - błędy oceny. 7. Kultura organizacyjna. ĆWICZENIA 1. Analiza potencjału pracowniczego 2. Diagnoza polityki personalnej firmy. 3. Diagnoza ofert pracy. 4. Wartości pracy i ich autoteliczny versus użytkowy charakter. 5. Analiza postaw wobec pracy, 6. Diagnoza i opis kultury organizacyjnej wybranej firmy.7. Zakończenie i tekst końcowy.
Metody oceny:
-zaliczenie wykładu w formie pisemnej
Egzamin:
nie
Literatura:
-Masłyk-Musiał E., Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Wydawnicza Politechniki Warszawskiej, Warszawa 2000 2. Zbiegień-Maciąg L., Marketing personalny, Wydawnictwo Business Press, Warszawa 1996 3. McKenna E., Beech N., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Gebethner&Ska, Warszawa 1997 , K. S. Cameron, R. E., Quinn, Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003
Witryna www przedmiotu:
Uwagi:

Efekty uczenia się

Profil ogólnoakademicki - wiedza

Efekt Wpisz opis
zna podstawowe terminy i metody zarzadzania personelem
Weryfikacja: zaliczenie pisemne
Powiązane efekty kierunkowe:
Powiązane efekty obszarowe:

Profil ogólnoakademicki - umiejętności

Efekt Wpisz opis
potrafi samodzielnie zdobywac wiedze i korzystac ze zrodel literaturowych
Weryfikacja: zaliczenie pisemne, praca projektowa
Powiązane efekty kierunkowe:
Powiązane efekty obszarowe:

Profil ogólnoakademicki - kompetencje społeczne

Efekt Wpisz opis
Rozumie wlasne ograniczenia wiedzy i potrafi ja uzupelniac
Weryfikacja: praca projektowa
Powiązane efekty kierunkowe:
Powiązane efekty obszarowe: