Drukuj Eksport do pliku (MS Word)
Nazwa przedmiotu:
Podstawy Zarządzania
Koordynator przedmiotu:
dr Piotr Jermakowicz
Status przedmiotu:
Obowiązkowy
Poziom kształcenia:
Studia I stopnia
Program:
Energetyka
Grupa przedmiotów:
Obowiązkowe
Kod przedmiotu:
ML.NK376
Semestr nominalny:
4 / rok ak. 2014/2015
Liczba punktów ECTS:
2
Liczba godzin pracy studenta związanych z osiągnięciem efektów uczenia się:
1) Liczba godzin kontaktowych - obecność na wykładach - 30 godz. 2) Praca własna studenta 25 godz., w tym: a) studia literaturowe, przygotowywanie się do wykładu - 15 godz. b) przygotowywanie się do testu końcowego - 10 godz.
Liczba punktów ECTS na zajęciach wymagających bezpośredniego udziału nauczycieli akademickich:
1 punkt ECTS - liczba godzin kontaktowych - obecność na wykładach - 30 godz.
Język prowadzenia zajęć:
polski
Liczba punktów ECTS, którą student uzyskuje w ramach zajęć o charakterze praktycznym:
Formy zajęć i ich wymiar w semestrze:
  • Wykład30h
  • Ćwiczenia0h
  • Laboratorium0h
  • Projekt0h
  • Lekcje komputerowe0h
Wymagania wstępne:
Limit liczby studentów:
Cel przedmiotu:
Zaznajomienie studentów ze współczesnymi problemami zarządzania grupami pracowniczymi.
Treści kształcenia:
Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kreowanie wizerunku firmy. Style kierowania. Styl kierowania a klimat organiza¬cyjny, wydajność pracy. Satysfakcja, twórczość i rozwój pracowników. Wywieranie wpływu na pracowników (motywowanie, manipulowanie). Współczesne koncepcje motywacji pracowników. Proces komunikowania się w zespole. Wyznaczniki efektywności procesu komunikowania się. Podejmowanie decyzji w zespole. Konflikty interpersonalne i społeczne w zakładzie pracy. Skuteczne sposoby rozwiązywania konfliktów.
Metody oceny:
Test końcowy.
Egzamin:
nie
Literatura:
Zalecana literatura: 1. Krystyna Wojcik, Public Relatins, Placet, Warszawa 2007. 2. Henryk Król, Antoni Ludwiczyński, ZZL Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, PWN, Warszawa 2007. Dodatkowa literatura: J. Kowalczyk Grzenkowicz, J. Acimowicz, P. Jermakowicz, Rozwiązywanie konfliktów, sztuka negocjacji i komunikacji, Oficyna Wydawnicza Politechniki Warszawskiej, Warszawa 2003.
Witryna www przedmiotu:
Uwagi:

Efekty uczenia się

Profil ogólnoakademicki - wiedza

Efekt ML.NK376_W1
Zna podstawową terminologię w zakresie ZZL, rozumie jej źródła i zastosowania w praktyce. Ma uporządkowaną wiedzę w zakresie ZZL, podstaw, zakresu zastosowania. Zna wybrane, podstawowe, teorie i koncepcje w zakresie ZZL i potrafi je zastosować w praktyce. Ma podstawową wiedzę o funkcjach ZZL, o jego celach, podstawach, organizacji i funkcjonowaniu.
Weryfikacja: Zaliczenie końcowe w formie testu.
Powiązane efekty kierunkowe: E1_W31
Powiązane efekty obszarowe: T1A_W08

Profil ogólnoakademicki - umiejętności

Efekt ML.NK376_U1
Wie na czym polega praca zespołowa, zna mechanizmy funkcjonowania zespołów pracowniczych. Potrafi zdiagnozować potrzeby personalne w organizacji w oparciu o analizę: strategii i kultury organizacyjnej oraz zdefiniować zakres zadań pracowniczych. Posiada umiejętność diagnozowania kluczowych kompetencji pracowników na danych stanowiskach. Posiada umiejętność przygotowania oraz przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej. Potrafi dokonać analizy własnych działań i wskazać ewentualne obszary wymagające modyfikacji w przyszłym działaniu.
Weryfikacja: Zaliczenie końcowe w formie testu.
Powiązane efekty kierunkowe: E1_U02, E1_U05
Powiązane efekty obszarowe: T1A_U02, T1A_U05

Profil ogólnoakademicki - kompetencje społeczne

Efekt ML.NK376_K1
1. Ma świadomość poziomu swojej wiedzy i umiejętności z zakresu ZZL. Rozumie konieczność dalszego doskonalenia się zawodowego i rozwoju osobistego. 2. Ma przekonanie o wadze ZZL. 3. Odpowiedzialnie przygotowuje się do pełnienia ważnej roli w społeczeństwie, projektuje i wykonuje zadania w zakresie pracy zawodowej.
Weryfikacja: Zaliczenie końcowe w formie testu.
Powiązane efekty kierunkowe: E1_K01, E1_K03, E1_K05
Powiązane efekty obszarowe: T1A_K01, T1A_K03, T1A_K05