Drukuj Eksport do pliku (MS Word)
Nazwa przedmiotu:
Zarządzanie personelem
Koordynator przedmiotu:
prof. zw.dr hab. Ewa Masłyk-Musiał
Status przedmiotu:
Obowiązkowy
Poziom kształcenia:
Studia I stopnia
Program:
Zarządzanie
Grupa przedmiotów:
obowiązkowe
Kod przedmiotu:
ZAPER
Semestr nominalny:
4 / rok ak. 2014/2015
Liczba punktów ECTS:
3
Liczba godzin pracy studenta związanych z osiągnięciem efektów uczenia się:
75h (3 ECTS): 28h (wykłady) + 2h (kons. grupowe) + 1h (kons. indywidualne) + 10h (zapoznanie się z literaturą) + 14h (przygotowanie do zaliczenia) + 20h (przygotowanie pracy projektowej)
Liczba punktów ECTS na zajęciach wymagających bezpośredniego udziału nauczycieli akademickich:
1,2 ECTS: 28h (wykłady) + 2h (kons. grupowe) + 1h (kons. indywidualne) = 31h
Język prowadzenia zajęć:
polski
Liczba punktów ECTS, którą student uzyskuje w ramach zajęć o charakterze praktycznym:
0,8 ECTS: 20h (przygotowanie pracy projektowej) = 20h
Formy zajęć i ich wymiar w semestrze:
  • Wykład420h
  • Ćwiczenia0h
  • Laboratorium0h
  • Projekt0h
  • Lekcje komputerowe0h
Wymagania wstępne:
brak
Limit liczby studentów:
od 15 osób do limitu miejsc w sali (wykład)
Cel przedmiotu:
Celem przedmiotu jest, aby po jego zaliczeniu student: - znał podstawowe terminy i metody zarządzania personelem, - potrafił stosować narzędzia analizy personalnej oraz budować zespoły wysokiej wydajności, - miał świadomość posiadanej wiedzy i możliwości jej wzbogacania.
Treści kształcenia:
1) Marketing personalny – pozyskiwanie pracowników do organizacji, 2) Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników – centra rozwoju. 3) Motywowanie pracowników – satysfakcja z pracy. 4) System oceniania pracowników. 5) Wartościowanie pracy – strategie wynagradzania. 6) Rozwój pracowników – szkolenie. 7) Rozwój pracowników – planowanie karier. 8) Międzynarodowe ZZL. 9) Strategiczne ZZL. 10) Pomiar kapitału ludzkiego. 11) Polityka personalna. 12) Funkcje personalne. 13) Filozofia ZZL. 14) Kultura organizacyjna w ZZL.
Metody oceny:
zaliczenie pisemne i ocena pracy projektowej
Egzamin:
nie
Literatura:
[1] Masłyk-Musiał E.: Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi. Oficyna Wydawnicza Politechniki Warszawskiej, Warszawa 2011, wyd. II.
Witryna www przedmiotu:
-
Uwagi:
-

Efekty uczenia się

Profil ogólnoakademicki - wiedza

Efekt ZAPER_W01
zna podstawowe terminy i metody zarządzania personelem
Weryfikacja: zaliczenie pisemne
Powiązane efekty kierunkowe: K_W08
Powiązane efekty obszarowe: S1A_W09

Profil ogólnoakademicki - umiejętności

Efekt ZAPER_U01
potrafi stosować narzędzia analizy personalnej oraz budować zespoły wysokiej wydajności
Weryfikacja: zaliczenie pracy projektowej
Powiązane efekty kierunkowe: k_U20
Powiązane efekty obszarowe: S1A_U03

Profil ogólnoakademicki - kompetencje społeczne

Efekt ZAPER_K01
ma świadomość posiadanej wiedzy i możliwości jej wzbogacania
Weryfikacja: zaliczenie pracy projektowej
Powiązane efekty kierunkowe: K_K05
Powiązane efekty obszarowe: S1A_K04