Drukuj Eksport do pliku (MS Word)
Nazwa przedmiotu:
Metody badania i wartościowania pracy
Koordynator przedmiotu:
prof. nzw. dr hab. inż. Ryszard Żuber
Status przedmiotu:
Obowiązkowy
Poziom kształcenia:
Studia I stopnia
Program:
Zarządzanie
Grupa przedmiotów:
Z1 - Zarządzanie innowacjami
Kod przedmiotu:
XP1Z1
Semestr nominalny:
6 / rok ak. 2016/2017
Liczba punktów ECTS:
3
Liczba godzin pracy studenta związanych z osiągnięciem efektów uczenia się:
75h (3ECTS) 20h (zajęcia ćwiczeniowe) + 1h (konsultacje) + 34h (studia literaturowe) + 20h (przygotowanie projektu analitycznej metody wartościowania pracy)
Liczba punktów ECTS na zajęciach wymagających bezpośredniego udziału nauczycieli akademickich:
0,8 ECTS 20h (zajęcia ćwiczeniowe) + 1h (konsultacje) = 21h
Język prowadzenia zajęć:
polski
Liczba punktów ECTS, którą student uzyskuje w ramach zajęć o charakterze praktycznym:
1,6 ECTS 20h (zajęcia ćwiczeniowe) + 20h (przygotowanie projektu analitycznej metody wartościowania pracy) = 40h
Formy zajęć i ich wymiar w semestrze:
  • Wykład0h
  • Ćwiczenia300h
  • Laboratorium0h
  • Projekt0h
  • Lekcje komputerowe0h
Wymagania wstępne:
1. Ma elementarną wiedzę w zakresie podstaw zarządzania, organizacji w otoczeniu jako obiekcie zarządzania, elementów organizacji. 2. Ma podstawową wiedzę ze statystyki opisowej.
Limit liczby studentów:
od 15 do 30 (ćwiczenia)
Cel przedmiotu:
Celem przedmiotu jest, aby po jego zaliczeniu student: - posiadał podstawową wiedzę z zakresu projektowania metod warto-ściowania pracy, - potrafił zaprojektować analityczną metodę wartościowania pracy, - potrafił przekazać informacje dotyczące projektu w sposób powszech-nie zrozumiały.
Treści kształcenia:
Wykonywanie (w ramach pracy własnej) w zespołach 2 osobowych pro-jektu analitycznej metody wartościowania pracy (przy konsultacyjnym wsparciu prowadzącego) – uzgodnionego w obszarze: tematu, formy, zakresu i etapowości.
Metody oceny:
Ocena formatywna – na zajęciach jest dyskutowany i weryfikowany po-stęp w realizacji projektu. Ocena sumatywna - oceniana jest wartość merytoryczna projektu, terminowość wykonania, redakcja raportu projektowego oraz wynik rozmowy zaliczającej. Końcowa ocena z przedmiotu w zakresie od 2 do 5, do zaliczenia przedmiotu wymagane jest uzyskanie oceny 3.
Egzamin:
nie
Literatura:
[1] Czajka Z. , Jacukowicz Z. , Juchnowicz M. : Wartościowanie pracy a zarządzanie płacami. Difin, Warszawa 1998. [2] Poels F. : Wartościo-wanie stanowisk pracy i strategie wynagrodzeń. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002. [3] Borkowska S.: Strategie wynagrodzeń. Wydanie II, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004.
Witryna www przedmiotu:
-
Uwagi:

Efekty uczenia się

Profil ogólnoakademicki - wiedza

Efekt XP1Z1_W01
ma usystematyzowaną wiedzę z zakresu analitycznego wartościowania pracy
Weryfikacja: rozmowa zaliczająca na temat zawartości merytorycznej projektu, uzasadnienie przyjętych rozwiązań, redakcji ra-portu projektowego
Powiązane efekty kierunkowe: W_1Z1
Powiązane efekty obszarowe: S1A_W03, S1A_W06, S1A_W07, S1A_W11

Profil ogólnoakademicki - umiejętności

Efekt XP1Z1_U01
potrafi zaprojektować analityczną metodę wartościowania pracy.
Weryfikacja: oceniana jest wartość merytoryczna projektu, terminowość wykonania, redakcja raportu projektowego
Powiązane efekty kierunkowe: U_1Z1
Powiązane efekty obszarowe: S1A_U02, S1A_U03, S1A_U04, S1A_U05

Profil ogólnoakademicki - kompetencje społeczne

Efekt XP1Z1_K01
potrafi przekazać informacje zawarte w projekcie anali-tycznej metody wartościowania pracy.
Weryfikacja: rozmowa zaliczająca na temat zawartości merytorycznej projektu
Powiązane efekty kierunkowe: K_1Z1
Powiązane efekty obszarowe: S1A_K03, S1A_K05, S1A_K06