Drukuj Eksport do pliku (MS Word)
Nazwa przedmiotu:
Diagnoza kultury organizacyjnej
Koordynator przedmiotu:
dr inż. Danuta Rojek
Status przedmiotu:
Obowiązkowy
Poziom kształcenia:
Studia II stopnia
Program:
Zarządzanie
Grupa przedmiotów:
kierunkowe
Kod przedmiotu:
-
Semestr nominalny:
1 / rok ak. 2017/2018
Liczba punktów ECTS:
1
Liczba godzin pracy studenta związanych z osiągnięciem efektów uczenia się:
25h (1 ECTS): 15 h (ćwiczenia)+ 1h (konsultacje) + 8 x 0,5h (przygo-towanie do ćwiczeń) + 5h (studia literaturowe)
Liczba punktów ECTS na zajęciach wymagających bezpośredniego udziału nauczycieli akademickich:
16 h = 0,6 ECTS: 15 h (ćwiczenia) + 1h (konsultacje)
Język prowadzenia zajęć:
polski
Liczba punktów ECTS, którą student uzyskuje w ramach zajęć o charakterze praktycznym:
19 h = 0,8 ECTS: 15h (ćwiczenia) + 8x0,5h (przygotowanie do ćwiczeń)
Formy zajęć i ich wymiar w semestrze:
  • Wykład0h
  • Ćwiczenia15h
  • Laboratorium0h
  • Projekt0h
  • Lekcje komputerowe0h
Wymagania wstępne:
Podstawy zarządzania
Limit liczby studentów:
od 25 osób do limitu miejsc w sali laboratoryjnej (ćwiczenia)
Cel przedmiotu:
• Nauczenie studentów diagnozowania, oceny, kształtowania i moni-torowania kultury organizacyjnej, przy uwzględnieniu różnorodno-ści kulturowej. • Nauczenie studentów wykorzystywania posiadanej wiedzy do roz-wiązywania złożonych i nietypowych problemów kulturowych, w warunkach niepewności i ryzyka. • Kształtowanie postaw i umiejętności przeciwdziałania zjawiskom patologicznym w organizacji.
Treści kształcenia:
• Wpływ kultury narodowej na cechy kultury organizacyjnej. • Kultura organizacyjna a model biznesu. • Funkcje kultury organizacyjnej: wewnętrzna i zewnętrzna. • Uwarunkowania spójności kultury organizacyjnej i strategii przedsiębiorstwa. • Zmiana kultury, obszary i kierunki zmian. • Role i zadania menedżerów w procesie zmiany kultury. • Działania doskonalące kulturę organizacyjną, uwzględniające wykorzystanie różnorodności kulturowej. • Patologie w organizacji.
Metody oceny:
• Ocena formatywna: oceniana jest poprawność wykonania poszcze-gólnych ćwiczeń tematycznych w ramach pracy zespołowej (roz-wiązywania zadań i problemów, oceny studiów przypadków, pre-zentacji wyników i ocen) oraz udział w debacie na zajęciach. • Ocena sumatywna: oceniana jest terminowość wykonania ćwiczeń, zaliczenie wszystkich ćwiczeń tematycznych oraz wynik rozmowy zaliczeniowej z prowadzącym. Ocena łączna w zakresie 2-5; do za-liczenia przedmiotu wymagane jest uzyskanie co najmniej oceny 3.
Egzamin:
nie
Literatura:
Obowiązkowa: • K.S. Cameron, R.E. Quinn, Kultura organizacyjna – diagnoza i zmiana. Model wartości konkurujących, Wolters Kluwer S.A., Warszawa 2015. • E. Masłyk-Musiał, Organizacja w zmianach. Perspektywa konsultanta, Oficyna Wydawnicza PWj, Warszawa 2014. • Ł. Sułkowski, C. Sikorski, Metody zarządzania kulturą organi-zacyjną, Difin, Warszawa 2014. Uzupełniająca: • G. Hofstede, G.J. Hofstede, Kultury i organizacje. Zaprogra-mowanie umysłu, PWE, Warszawa 2007. • G. Aniszewska (red.), Kultura organizacyjna w zarządzaniu, PWE, Warszawa 2007. • L. Zbiegień-Maciąg, Kultura w organizacji. Identyfikacja kultur znanych firm, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2008.
Witryna www przedmiotu:
www.electurer.edu.pl
Uwagi:
-

Efekty uczenia się