Drukuj Eksport do pliku (MS Word)
Nazwa przedmiotu:
Zarządzanie organizacją w warunkach zmienności otoczenia
Koordynator przedmiotu:
dr Małgorzata Stawicka
Status przedmiotu:
Obowiązkowy
Poziom kształcenia:
Studia II stopnia
Program:
Administracja
Grupa przedmiotów:
Obieralne
Kod przedmiotu:
A21_ZOWZO
Semestr nominalny:
2 / rok ak. 2018/2019
Liczba punktów ECTS:
3
Liczba godzin pracy studenta związanych z osiągnięciem efektów uczenia się:
75 godz., w tym: udział w zajęciach 30, praca własna: przygotowanie do zajęć 15 godzin, czytanie wskazanej literatury 15 godzin, przygotowanie prezentacji 15 godzin
Liczba punktów ECTS na zajęciach wymagających bezpośredniego udziału nauczycieli akademickich:
1,2 p. ECTS
Język prowadzenia zajęć:
polski
Liczba punktów ECTS, którą student uzyskuje w ramach zajęć o charakterze praktycznym:
udział w ćwiczeniach i przygotowanie prezentacji ogółem 45h = 2,8 p. ECTS
Formy zajęć i ich wymiar w semestrze:
  • Wykład0h
  • Ćwiczenia30h
  • Laboratorium0h
  • Projekt0h
  • Lekcje komputerowe0h
Wymagania wstępne:
Brak
Limit liczby studentów:
grupa obieralna
Cel przedmiotu:
Poznanie i przyswojenie podstawowej wiedzy z wybranych zagadnień dotyczących zarządzania w warunkach zmienności otoczenia co pozwala zrozumieć funkcjonowanie i procesy decyzyjne podejmowane w organizacjach w obliczu licznych przemian dokonujących się na rynku. Przedmiot prowadzony jest w podziale na tematy. Wprowadzenia do ćwiczeń obejmują teoretyczne ujęcie wybranych pojęć, zagadnień i problemów. Ćwiczenia pozwalają na kształtowanie umiejętności praktycznych i pogłębienie wiedzy w obszarze najważniejszych zagadnień, umożliwiają sprawdzenie poziomu przygotowania studentów w zakresie prezentowanych tematów, rozwijają aktywność studentów przez udział w dyskusjach i pracą w grupie.
Treści kształcenia:
1. Historia nauki o organizacji. Nauka o organizacji i jej metody. 2. Rodzaje i typy organizacji, kryteria podziału i kompetencje. 3. Teoria otoczenia organizacji, klasyfikacje, podziały, metody analizy. 4. Przywództwo i innowacyjność w współczesnej organizacji 5. Budowanie strategii organizacji w warunkach zmienności otoczenia. 6. Koncepcje zarządzania. 7. Typy struktur organizacyjnych. 8. Kontrola działań organizacji.
Metody oceny:
Kryteria oceny - ocena składa się z następujących części: - prezentacja,, - kolokwium, - aktywność na zajęciach, Procent wiedzy wymaganej dla uzyskania oceny: - bardzo dobrej - 100% - 91%, - dobrej plus - 90% - 81%, - dobrej - 80% - 71%, - dostatecznej plus - 70% - 61%,
Egzamin:
nie
Literatura:
Literatura podstawowa: 1. Koźmiński A. K., Latusek-Jurczak D., Rozwój teorii organizacji, Wolters Kluwer, Warszawa 2011 2. Podstawy nauki o organizacji. Przedsiębiorstwo jako organizacja gospodarcza, red. S. Marek, M. Białasiewicz, PWE 2011 3. Griffin R. W., Podstawy zarządzania organizacjami, wyd. 2, PWN, Warszawa 2005 Literatura uzupełniająca: 1. Stawicka M., Przywództwo w organizacji w kontekście inteligencji emocjonalnej, [w:] Szajda M., (red.), Kreowanie autorytetu poprzez efektywne komunikowanie, Wyd. S.W. im. B. Jańskiego, Warszawa 2016 2. Stawicka M., Zastosowanie metod scenariuszowych w przedsiębiorstwach w warunkach kryzysu, [w:] Herman A., Poznańska K., (red.) Przedsiębiorstwo wobec wyzwań globalnych, tom 1., Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 2008
Witryna www przedmiotu:
do uzupełnienia
Uwagi:
brak

Efekty uczenia się

Profil ogólnoakademicki - wiedza

Charakterystyka W_01
Student ma wiedzę na temat koncepcji zarządzania organizacjami w warunkach zmienności otoczenia.
Weryfikacja: Analiza przypadków, punktowany udział w zajęciach, prezentacje.
Powiązane charakterystyki kierunkowe: K_W02, K_W05, K_W01
Powiązane charakterystyki obszarowe: I.P7S_WK, II.T.P7S_WG, II.S.P7S_WG.1, II.S.P7S_WG.2, I.P7S_WG, II.S.P7S_WG.3, II.H.P7S_WG.1.o
Charakterystyka W_02
Rozumie istotę, cele i zasady funkcjonowania organizacji.
Weryfikacja: Analiza przypadków, dyskusja.
Powiązane charakterystyki kierunkowe: K_W01, K_W02, K_W07
Powiązane charakterystyki obszarowe: I.P7S_WG, II.S.P7S_WG.1, II.S.P7S_WG.2, II.H.P7S_WG.1.o, I.P7S_WK, II.T.P7S_WG

Profil ogólnoakademicki - umiejętności

Charakterystyka U_01
Student potrafi zastosować zdobytą wiedzę do rozwiązywania problemów dotyczących funkcjonowania podmiotów administracji publicznej w warunkach zmienności otoczenia.
Weryfikacja: Udział w dyskusji, prezentacje.
Powiązane charakterystyki kierunkowe: K_U01, K_U10
Powiązane charakterystyki obszarowe: I.P7S_UW, II.S.P7S_UW.1, II.S.P7S_UW.2.o, II.S.P7S_UW.3.o, II.H.P7S_UW.1, II.H.P7S_UW.2.o, I.P7S_UO
Charakterystyka U_02
Potrafi określać ograniczenia prawne, zasady etyki zawodowej i społecznej odpowiedzialności biznesu w działalności przedsiębiorstw.
Weryfikacja: Udział w dyskusji, prezentacje.
Powiązane charakterystyki kierunkowe: K_U01, K_U03, K_U04
Powiązane charakterystyki obszarowe: II.S.P7S_UW.1, II.S.P7S_UW.2.o, II.S.P7S_UW.3.o, II.H.P7S_UW.1, II.H.P7S_UW.2.o, I.P7S_UW, I.P7S_UK, II.X.P7S_UW.2

Profil ogólnoakademicki - kompetencje społeczne

Charakterystyka K_01
Student jest przygotowany do identyfikowania i interpretowania danych z wykorzystaniem systemów teleinformatycznych.
Weryfikacja: Udział w dyskusji, prezentacje.
Powiązane charakterystyki kierunkowe: K_K04, K_K07
Powiązane charakterystyki obszarowe: I.P7S_KK