- Nazwa przedmiotu:
- Teoria i polityka płac
- Koordynator przedmiotu:
- mgr Magdalena Kapela
- Status przedmiotu:
- Obowiązkowy
- Poziom kształcenia:
- Studia I stopnia
- Program:
- Ekonomia
- Grupa przedmiotów:
- Obowiązkowe
- Kod przedmiotu:
- EMPS5
- Semestr nominalny:
- 5 / rok ak. 2019/2020
- Liczba punktów ECTS:
- 2
- Liczba godzin pracy studenta związanych z osiągnięciem efektów uczenia się:
- Udział w wykładach 15h
Praca własna: przegląd literatury – 15 h stacjonarne
przygotowanie pisemnego eseju – 10 h
przygotowanie do zaliczenia – 10 h
Sumaryczne obciążenie pracą studenta 50h
- Liczba punktów ECTS na zajęciach wymagających bezpośredniego udziału nauczycieli akademickich:
- 1,16
- Język prowadzenia zajęć:
- polski
- Liczba punktów ECTS, którą student uzyskuje w ramach zajęć o charakterze praktycznym:
- 0
- Formy zajęć i ich wymiar w semestrze:
-
- Wykład15h
- Ćwiczenia0h
- Laboratorium0h
- Projekt0h
- Lekcje komputerowe0h
- Wymagania wstępne:
- mikroekonomia, makroekonomia
- Limit liczby studentów:
- Wykł. min. 15
- Cel przedmiotu:
- Celem zajęć z przedmiotu teoria i polityka płac jest zdobycie wiedzy o funkcjach płac, zasadach wynagradzania pracowników, wewnętrznej strukturze wynagrodzeń oraz kosztach płacowych i pozapłacowych związanych z zatrudnianiem pracowników. Celem jest także zdobycie umiejętności wykorzystywania systemów motywacji materialnej w trakcie działalności zawodowej.
- Treści kształcenia:
- 1. Teoria podziału. Rynek pracy. Płaca
2. Teoria motywacji. Rola motywów materialnych
3. Funkcje płac w gospodarce. Aspekty ekonomiczne, prawne i społeczne polityki płac i kształtowania dochodów
4. Struktura wewnętrzna wynagrodzeń. Wynagrodzenia oparte na bodźcach krótkookresowych i długookresowych. Świadczenia dodatkowe związane z pracą
5. Uregulowania prawne dotyczące zatrudnienia pracowników. Płaca minimalna i jej skutki ekonomiczne i społeczne
6. Poziom i struktura wynagrodzeń w polskiej gospodarce
7. Płacowe i pozapłacowe koszty pracy
- Metody oceny:
- Zaliczenie na ocenę na podstawie:
1. Pracy kontrolnej sprawdzającej wiedzę na temat teorii i polityki płac (50% oceny)
2. Pracy domowej umożliwiającej ocenę umiejętności wykorzystania wiedzy na temat wynagrodzeń i kosztów pracy w Polsce (50% oceny)
- Egzamin:
- nie
- Literatura:
- Literatura podstawowa:
1. S. Borkowska (red.), Wynagrodzenia – praktyczne sposoby rozwiązywania problemów, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2012.
2. J. Woźniak, Współczesne systemy motywacyjne. Teoria i praktyka, Wydawnictwo Profesjonalne PWN, Warszawa 2002.
3. J. Hrynkiewicz (red.), Praca i płaca. Państwo i rynek, ISNS, UW, Warszawa 2014.
Literatura uzupełniająca:
1. A. Krajewska (red.), Koszty i produktywność pracy w Polsce w kontekście integracji z Unią Europejską, Wydawnictwo UŁ, Łódź 2007.
2. Zofia Jacukowicz, Praca i płaca w warunkach przemian gospodarczych i globalizacji, [w:] Praca i polityka społeczna wobec wyzwań integracji, IPiSS, Warszawa 2003.
3. Rocznik Statystyczny Pracy, GUS, Warszawa 2016.
- Witryna www przedmiotu:
- https://www.pw.plock.pl/Kolegium-NEiS
- Uwagi:
- brak
Efekty uczenia się
Profil praktyczny - wiedza
- Efekt K_WO5
- Zna metody ilościowego zarządzania ryzykiem
Weryfikacja: Praca kontrolna na zaliczenie (50% oceny) zawierająca pytania, których celem jest sprawdzenie stopnia opanowania przez studentów teorii i polityki płac, a także zmian dokonujących się pod wpływem globalizacji.
UMIEJĘTNOŚCI
Warunkiem zaliczenia przedmiotu (50% oceny) jest przygotowanie eseju, case study, prezentacji statystycznej z interpretacją danych itp., w której studenci wykażą się umiejętnościami podanymi w sylabusie.
Powiązane efekty kierunkowe:
K_WO5
Powiązane efekty obszarowe:
S1P_W05
- Efekt K_WO7
- Ma wiedzę o normach i regulacjach prawnych, organizacyjnych, moralnych i etycznych kształtujących systemy motywowania pracowników
Weryfikacja: Praca kontrolna na zaliczenie (50% oceny) zawierająca pytania, których celem jest sprawdzenie stopnia opanowania przez studentów teorii i polityki płac, a także zmian dokonujących się pod wpływem globalizacji.
UMIEJĘTNOŚCI
Warunkiem zaliczenia przedmiotu (50% oceny) jest przygotowanie eseju, case study, prezentacji statystycznej z interpretacją danych itp., w której studenci wykażą się umiejętnościami podanymi w sylabusie.
Powiązane efekty kierunkowe:
K_WO7
Powiązane efekty obszarowe:
S1P_W04, S1P_W07
Profil praktyczny - umiejętności
- Efekt K_U01
- Umie krytycznie analizować różne systemy wynagradzania pracowników oraz związki miedzy nimi.
Weryfikacja: Warunkiem zaliczenia przedmiotu (50% oceny) jest przygotowanie eseju, case study, prezentacji statystycznej z interpretacją danych itp., w której studenci wykażą się umiejętnościami podanymi w sylabusie.
Powiązane efekty kierunkowe:
K_U01
Powiązane efekty obszarowe:
S1P_U01
- Efekt K_U05
- Potrafi prawidłowo posługiwać się podstawowymi normami i regułami prawnymi, zawodowymi i etycznymi w celu rozwiązania konkretnych problemów dotyczących zarządzania zasobami pracy w przedsiębiorstwie
Weryfikacja: Warunkiem zaliczenia przedmiotu (50% oceny) jest przygotowanie eseju, case study, prezentacji statystycznej z interpretacją danych itp., w której studenci wykażą się umiejętnościami podanymi w sylabusie.
Powiązane efekty kierunkowe:
K_U05
Powiązane efekty obszarowe:
S1P_U05
- Efekt K_U08
- Posiada umiejętność rozumienia i analizowania podstawowych zjawisk gospodarczo – społecznych związanych z wynagradzaniem pracowników oraz zdolność ich oceny.
Weryfikacja: Warunkiem zaliczenia przedmiotu (50% oceny) jest przygotowanie eseju, case study, prezentacji statystycznej z interpretacją danych itp., w której studenci wykażą się umiejętnościami podanymi w sylabusie.
Powiązane efekty kierunkowe:
K_U08
Powiązane efekty obszarowe:
S1P_U08
Profil praktyczny - kompetencje społeczne
- Efekt K_KO4
- Identyfikuje i rozstrzyga dylematy związane z wykonywaniem zawodu ekonomisty oraz z przestrzeganiem zasad etyki zawodowej.
Weryfikacja: Celem wykładu aktywizującego z elementami dyskusji i wspólnego rozwiązywania problemów jest kształcenie świadomości i wrażliwości społecznej oraz etyki zawodowej.
Powiązane efekty kierunkowe:
K_KO4
Powiązane efekty obszarowe:
S1P_K04
- Efekt K_KO5
- Umie współdziałać w przygotowaniu projektów motywowania i wynagradzania pracowników, uwzględniając wpływ czynników ekonomicznych, prawnych i politycznych.
Weryfikacja: Celem wykładu aktywizującego z elementami dyskusji i wspólnego rozwiązywania problemów jest kształcenie świadomości i wrażliwości społecznej oraz etyki zawodowej.
Powiązane efekty kierunkowe:
K_KO5
Powiązane efekty obszarowe:
S1P_K05
- Efekt K_KO7
- Jest kreatywny, potrafi myśleć i działać w sposób zaangażowany i przedsiębiorczy, motywować do działalności siebie i innych.
Weryfikacja: Celem wykładu aktywizującego z elementami dyskusji i wspólnego rozwiązywania problemów jest kształcenie świadomości i wrażliwości społecznej oraz etyki zawodowej.
Powiązane efekty kierunkowe:
K_KO7
Powiązane efekty obszarowe:
S1P_K07