Drukuj Eksport do pliku (MS Word)
Nazwa przedmiotu:
Budowa i wdrażanie strategii organizacji
Koordynator przedmiotu:
dr hab inż. Jarosław Domański
Status przedmiotu:
Obowiązkowy
Poziom kształcenia:
Studia II stopnia
Program:
Zarządzanie Bezpieczeństwem Infrastruktury Krytycznej
Grupa przedmiotów:
Kierunkowe
Kod przedmiotu:
-
Semestr nominalny:
1 / rok ak. 2020/2021
Liczba punktów ECTS:
3
Liczba godzin pracy studenta związanych z osiągnięciem efektów uczenia się:
3 ECTS 15h wykład + 15h ćwiczenia + 10h opracowanie ćwiczeń + 5h konsultacji + 15h przygotowanie do egzaminu + 15h studiowanie literatury = 75h
Liczba punktów ECTS na zajęciach wymagających bezpośredniego udziału nauczycieli akademickich:
1,4 ECTS 15h wykład + 15h ćwiczenia + 5h konsultacji = 35h
Język prowadzenia zajęć:
polski
Liczba punktów ECTS, którą student uzyskuje w ramach zajęć o charakterze praktycznym:
2,4 ECTS 15h ćwiczenia + 10h opracowanie ćwiczeń + 5h konsultacji + 15h przygotowanie do egzaminu + 15h studiowanie literatury = 60h
Formy zajęć i ich wymiar w semestrze:
  • Wykład15h
  • Ćwiczenia15h
  • Laboratorium0h
  • Projekt0h
  • Lekcje komputerowe0h
Wymagania wstępne:
Wiedza z zakresu podstaw zarządzania organizacją
Limit liczby studentów:
- od 25 osób do limitu miejsc w sali audytoryjnej (wykład) - od 25 osób do limitu miejsc w sali laboratoryjnej (ćwiczenia)
Cel przedmiotu:
Nabycie zaawansowanej wiedzy z zakresu zarządzania strategicznego, zwłaszcza budowy strategii organizacji, procesu planowania strategicznego oraz wykorzystywanych w nim narzędzi. Nabycie i doskonalenie umiejętności stosowania wybranych narzędzi przydatnych w procesie budowy oraz wdrażania strategii organizacji
Treści kształcenia:
A. Wykład: 1 - 2. Zaawansowane narzędzia zarządzania strategicznego: analiza grup strategicznych, analiza potencjału strategicznego, strategiczna karta wyników – case study 3. Otoczenie konkurencyjne przedsiębiorstwa, związki przedsiębiorstw typu alianse i fuzje, integracja pionowa, rywalizacja i strategie konkurencyjne przedsiębiorstw w grupach strategicznych. 4. Strategie rozwoju przedsiębiorstwa – Model Ansoffa, dywersyfikacja, alianse strategiczne, współpraca międzysektorowa, relacje partnerskie i kooperencyjne, 5. Kluczowe czynniki sukcesu i segmentacja strategiczna (produktowa, rynkowa, finansowa). Analiza zasobów organizacji pod kątem wybranej strategii. 6. Współczesne strategie sukcesu: błękitnego oceanu, judo, ukrytych mistrzów i inne. B. Ćwiczenia: Ćwiczenia polegają na pracy zespołowej, której celem jest zastosowanie wybranych narzędzi zarządzania strategicznego do wybranej organizacji i na tej podstawie zaproponowanie strategii rozwoju (sukcesu). Do opracowanej strategii zostanie zaproponowany plan operacyjny jej wdrożenia, kosztorys, harmonogram oraz narzędzie pomiaru – Strategiczna Karta Wyników. 1. Zajęcia wprowadzające (omówienie zakresu i zasad ćwiczeń, podział na zespoły, przedyskutowanie i wybór organizacji) 2. Analiza grup strategicznych 3. Segmentacja strategiczna przedsiębiorstwa 4.- 5. Projekt strategii rozwoju 6. Projekt planu operacyjnego wdrożenia strategii wraz z harmonogramem i kosztorysem 7. Projekt Strategicznej Karty Wyników dla opracowanej strategii
Metody oceny:
A. Wykład: 1. Ocena formatywna: Ocenie podlega zdobyta przez studentów wiedza przekazana na wykładzie oraz zaczerpnięta z literatury 2. Ocena sumatywna : przeprowadzenie egzaminu; ocena w zakresie 2-5; do zaliczenia wymagane jest uzyskanie oceny >=3. Do egzaminu dopuszczone są wyłącznie osoby, które uzyskały zaliczenie ćwiczeń B. Ćwiczenia: 1. Ocena formatywna: ocena poprawności projektów zespołowych wykonanych przez studentów. Ocenie podlega terminowość realizacji, poprawność merytoryczna, sposób prezentacji 2. Ocena sumatywna: Na ocenę z ćwiczeń składają się cząstkowe oceny z 6 ćwiczeń zespołowych. Każdy z nich oceniany na 10 pkt. Wszystkie ćwiczenia muszą być zaliczone na minimum 5 pkt E. Końcowa ocena z przedmiotu: Przedmiot uznaje się za zaliczony jeśli zarówno ocena z ćwiczeń jak i z egzaminu >=3; ocena z przedmiotu jest obliczana zgodnie z formułą: 0,5 * ocena z egzaminu + 0,5 * ocena z ćwiczeń
Egzamin:
tak
Literatura:
Obowiązkowa: 1. Gierszewska, G., Romanowska, M., 2016. Analiza strategiczna przedsiębiorstwa, wyd. V, Warszawa: PWE. 2. Romanowska, M., 2014. Planowanie strategiczne w przedsiębiorstwie, Warszawa: PWE. 3. Gierszewska, G., Olszewska, B., Skonieczny, J. 2013. Zarządzanie strategiczne dla inżynierów, Warszawa: PWE. 4. E.I. Stańczyk-Hugiet, 2013, Dynamika strategiczna w ujęciu ewolucyjnym, Wydawnictwo UE we Wrocławiu, Wrocław Uzupełniająca: 1. Stabryła, A. 2002. Zarządzanie strategiczne w teorii i praktyce fir-my, Warszawa: Wyd. Naukowe PWN. 2. Yoffie, D.B., Kwak, M. 2005. Strategia judo. Jak obrócić silne strony konkurentów na swoją korzyść, Warszawa: Onepress.
Witryna www przedmiotu:
www.olaf.wz.pw.edu.pl
Uwagi:
Wykłady powinny rozpocząć się od pierwszego tygodnia zajęć, a ćwiczenia z opóźnieniem minimum dwóch tygodni

Efekty uczenia się

Profil ogólnoakademicki - wiedza

Charakterystyka B2_W01
Absolwent zna i rozumie w pogłębionym stopniu teorie naukowe właściwe dla funkcjonowania organizacji oraz kierunków ich rozwoju, a także zaawansowaną metodologię badań
Weryfikacja: Egzamin pisemny, zaliczenie ćwiczeń
Powiązane charakterystyki kierunkowe:
Powiązane charakterystyki obszarowe:
Charakterystyka B2_W02
Absolwent zna i rozumie główne trendy rozwojowe i wymagania w zakresie funkcjonowania współczesnych organizacji
Weryfikacja: Egzamin pisemny, zaliczenie ćwiczeń
Powiązane charakterystyki kierunkowe:
Powiązane charakterystyki obszarowe:

Profil ogólnoakademicki - umiejętności

Charakterystyka B2_U01
Absolwent potrafi identyfikować, interpretować i wyjaśniać złożone zjawiska i procesy społeczne oraz relacje między nimi z wykorzystaniem wiedzy z zakresu funk-cjonowania organizacji
Weryfikacja: Zaliczenie ćwiczeń
Powiązane charakterystyki kierunkowe:
Powiązane charakterystyki obszarowe:
Charakterystyka B2_U02
Absolwent potrafi analizować, prognozować i modelować złożone procesy społeczne z wykorzystaniem zaawansowanych metod i narzędzi z zakresu funkcjonowania organizacji
Weryfikacja: Zaliczenie ćwiczeń
Powiązane charakterystyki kierunkowe:
Powiązane charakterystyki obszarowe:

Profil ogólnoakademicki - kompetencje społeczne

Charakterystyka B2_K03
Absolwent jest gotów do wypełniania zobowiązań wobec organizacji oraz inspirowania i organizowania działalności na rzecz organizacji
Weryfikacja: Egzamin pisemny, zaliczenie ćwiczeń
Powiązane charakterystyki kierunkowe:
Powiązane charakterystyki obszarowe: