Politechnika
Warszawska

Katalog
ECTS

Nazwa przedmiotu:

Zarządzanie zasobami ludzkimi

Koordynator przedmiotu:

dr inż. Malicka Edyta

Status przedmiotu:

Obowiązkowy

Poziom kształcenia:

Studia I stopnia

Program:

Zarządzanie

Grupa przedmiotów:

kierunkowe

Kod przedmiotu:

-

Semestr nominalny:

2 / rok ak. 2022/2023

Liczba punktów ECTS:

4

Liczba godzin pracy studenta związanych z osiągnięciem efektów uczenia się:

4 ECTS 100h = 30h wykład + 15h ćwiczenia + 5h konsultacje + 10h przygotowanie do ćwiczeń + 10h analiza literatury + 15h przygotowanie do zaliczenia ćwiczeń + 15h przygotowanie do zaliczenia wykładu

Liczba punktów ECTS na zajęciach wymagających bezpośredniego udziału nauczycieli akademickich:

2 ECTS

Język prowadzenia zajęć:

polski

Liczba punktów ECTS, którą student uzyskuje w ramach zajęć o charakterze praktycznym:

-

Formy zajęć i ich wymiar w semestrze:

• Wykład30h
• Ćwiczenia15h
• Laboratorium0h
• Projekt0h
• Lekcje komputerowe0h

Wymagania wstępne:

Rekomendowana znajomość podstaw organizacji i zarządzania, zachowań organizacyjnych, ze szczególnym uwzględnieniem psychologicznych i socjologicznych uwarunkowań procesu motywowania.

Limit liczby studentów:

od 15 osób do limitu miejsc w sali audytoryjnej (wykład) - od 12 osób do limitu miejsc w sali ćwiczeniowej (ćwiczenia)

Cel przedmiotu:

Celem przedmiotu jest, aby student: • znał i rozumiał pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL), • rozumiał rolę zarządzania ludźmi w zarządzaniu organizacją i kształtowaniu kapitału intelektualnego organizacji • znał podstawowe metody, narzędzia, zasady organizacji procesów ZZL, • potrafił rozpoznawać uwarunkowania organizacyjne i umiał proponować adekwatne rozwiązania oraz propozycje udoskonaleń dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi w warunkach gospodarki cyfrowej.

Treści kształcenia:

Wykłady: 1. Wprowadzenie do przedmiotu. Informacje regulaminowe. Istota zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL) a kapitał intelektualny (2h). 2. Strategia zarządzania zasobami ludzkimi i podmioty ZZL(2h). 3. Uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi kulturą organizacyjną (2h). 4. Opis stanowiska pracy; tworzenie środowiska pracy (2h). 5. Rekrutacja i selekcja – organizacja procesów; standardy etyczne rekrutacji (2h). 6. Procesy rozwoju i ścieżka kariery; analiza potrzeb szkoleniowych (2h). 7. Coaching i mentoring (2h). 8. Kształtowanie relacji; proces komunikacji jako narzędzie kształtowania relacji; rozstrzyganie konfliktów jako element zarządzania zasobami ludzkimi (2h). 9. Motywowanie pracowników; budowanie zaangażowania 2h). 10. Wynagradzanie pracowników (2h). 11. Ocenianie pracowników – funkcje, metody i system ocen (2h). 12. Zarządzanie zasobami ludzkimi w zespole projektowym (2h). 13. Odejścia pracowników – rodzaje, przyczyny; outplacement (1h). 14. Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi (2h). 15. Test wiedzy (1h). Ćwiczenia: 1. Wprowadzenie do ćwiczeń. 2. Strategia zarządzania zasobami ludzkimi . 3. Podmioty ZZL 4. Stanowisko pracy – wymagania na stanowisku pracy; opis stanowiska pracy 5. Środowisko pracy; uwarunkowania ZZL kulturą organizacyjną przedsiębiorstwa. 6. Rekrutacja i selekcja. 7. Procesy rozwoju – organizacja procesów. 8. Analiza potrzeb szkoleniowych. 9. Dobór szkoleń na podstawie analizy potrzeb szkoleniowych. 10. Budowanie zaangażowania, motywowanie. 11. Ocenianie pracowników – dobór metod i narzędzi 12. Wynagradzanie pracowników. 13. Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi – ocena, diagnoza problemów dot. ZZL - szczególne potrzeby zespołów projektowych; problemy związane z fluktuacją. 14. Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi – propozycje rozwiązań zdiagnozowanych problemów 15. Podsumowanie i zaliczenie przedmiotu.

Metody oceny:

Wykład: 1. Ocena formatywna: test wiedzy realizowany w formule zaliczenia pisemnego; warunkiem dopuszczenia do testu wiedzy jest zaliczenie ćwiczeń. 2. Ocena sumatywna: ocena zaliczenia pisemnego wystawiona w skali 2-5. Ćwiczenia: 1. Ocena formatywna: informacja zwrotna w formie oceny punktowej na temat wykonania bieżących ćwiczeń w przyjętym terminie. 2. Ocena sumatywna: zaliczenie ćwiczeń (praca zaliczeniowa, aktywność w bieżącym wykonywaniu ćwiczeń) wystawiona w skali 2-5. Ocena końcowa przedmiotu: 1. Ocena formatywna: każda z części przedmiotu zaliczona na ocenę min. 3,0. 2. Ocena sumatywna: średnia arytmetyczna ocen cząstkowych, liczona jako 50% oceny z zaliczenia wykładów oraz 50% oceny ćwiczeń.

Egzamin:

nie

Literatura:

Obowiązkowa: 1. Pocztowski A., 2018. Zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa: PWE. 2. Sidor-Rządkowska M., 2020. Zarządzanie personelem w małej firmie. Warszawa: Wolters Kluwer. 3. Masłyk-Musiał E., 2011. Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: Oficyna Wydawnicza Politechniki Warszawskiej. Uzupełniająca: 1. Rogozińska-Pawełczyk A., Warwas I., 2016. Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowoczesnej organizacji. Aspekty organizacyjne i psychologiczne. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego. 2. INFOR, 2016. Praktyki HRM. Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku. Warszawa: INFOR. 3. INFOR, 2018. Praktyki HRM 2, Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku. Warszawa: INFOR.

Witryna www przedmiotu:

www.olaf.wz.pw.edu.pl

Uwagi:

-

Efekty uczenia się

Profil ogólnoakademicki - wiedza

Charakterystyka Z1_WG3

Absolwent zna i rozumie w zaawansowanym stopniu, czym zajmuje się zarządzanie zasobami ludzkimi jako subdyscyplina nauk o zarządzaniu i czym różni się od innych subdyscyplin, i jakie są jej stanowiska wobec dylematów współczesnej cywilizacji, zwłaszcza w perspektywie zachodzącej transformacji gospodarki
Weryfikacja: Wykład – zaliczenie pisemne (test wiedzy)
Powiązane charakterystyki kierunkowe:
Powiązane charakterystyki obszarowe:

Charakterystyka Z1_WG6

Absolwent zna i rozumie w zaawansowanym stopniu specyfikę zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach, w tym produkcyjnych, z uwzględnieniem organizacji stanowisk pracy
Weryfikacja: Wykład - zaliczenie pisemne (test wiedzy) Ćwiczenia - ocena wykonania ćwiczeń
Powiązane charakterystyki kierunkowe:
Powiązane charakterystyki obszarowe:

Charakterystyka Z1_WK11

Absolwent zna i rozumie w zaawansowanym stopniu istotne uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi (m.in. ekonomiczne, kulturowe) odnoszące się do pracy we współczesnych organizacjach, zwłaszcza na stanowiskach analitycznych oraz przy prowadzeniu własnej działalności gospodarczej
Weryfikacja: Wykład - zaliczenie pisemne (test wiedzy) Ćwiczenia - ocena wykonania ćwiczeń
Powiązane charakterystyki kierunkowe:
Powiązane charakterystyki obszarowe:

Profil ogólnoakademicki - umiejętności

Charakterystyka Z_UO14

Absolwent potrafi wykorzystywać posiadaną wiedzę do samodzielnego planowania i realizowania własnego uczenia się przez całe życie, w szczególności śledzenia najnowszych trendów w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, społecznej odpowiedzialności biznesu oraz gospodarki cyfrowej.
Weryfikacja: Ćwiczenia - ocena wykonania ćwiczeń
Powiązane charakterystyki kierunkowe:
Powiązane charakterystyki obszarowe:

Charakterystyka Z1_UK10

Absolwent potrafi wykorzystywać posiadaną wiedzę do profesjonalnego porozumiewania się z otoczeniem organizacji z użyciem specjalistycznej terminologii stosowanej w zarządzaniu zasobami ludzkimi w warunkach gospodarki cyfrowej.
Weryfikacja: Ćwiczenia - ocena wykonania ćwiczeń
Powiązane charakterystyki kierunkowe:
Powiązane charakterystyki obszarowe:

Charakterystyka Z1_UO13

Absolwent potrafi wykorzystywać posiadaną wiedzę, najnowsze narzędzia oraz zaawansowane techniki informacyjno-komunikacyjne do planowania i organizowania pracy indywidualnej oraz w interdyscyplinarnych zespołach projektowych
Weryfikacja: Ćwiczenia - ocena wykonania ćwiczeń
Powiązane charakterystyki kierunkowe:
Powiązane charakterystyki obszarowe:

Charakterystyka Z1_UW1

Absolwent potrafi wykorzystywać posiadaną wiedzę do formułowania i rozwiązywania złożonych problemów z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi, w szczególności w zakresie analizy i oceny problemu, syntezy informacji, formułowania wymagań oraz proponowania rozwiązań
Weryfikacja: Ćwiczenia - ocena wykonania ćwiczeń
Powiązane charakterystyki kierunkowe:
Powiązane charakterystyki obszarowe:

Charakterystyka Z1_UW8

Absolwent potrafi wykorzystać posiadaną wiedzę do nawiązywania i budowania relacji z pracownikami z wykorzystaniem zaawansowanych oraz właściwie dobranych technik informacyjno-komunikacyjnych
Weryfikacja: Ćwiczenia - ocena wykonania ćwiczeń
Powiązane charakterystyki kierunkowe:
Powiązane charakterystyki obszarowe:

Profil ogólnoakademicki - kompetencje społeczne

Charakterystyka Z1_KK1

Absolwent jest gotowy do krytycznej oceny posiadanej wiedzy i odbieranych treści w szczególności w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w warunkach gospodarki cyfrowej
Weryfikacja: Ćwiczenia - ocena wykonania ćwiczeń
Powiązane charakterystyki kierunkowe:
Powiązane charakterystyki obszarowe:

Charakterystyka Z1_KK2

Absolwent jest gotowy do uznania znaczenia wiedzy w rozwiązywaniu problemów poznawczych i praktycznych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w warunkach gospodarki cyfrowej, w środowisku międzynarodowym oraz zasięgania opinii ekspertów w przypadku napotkania ograniczeń samodzielnego rozwiązania problemów.
Weryfikacja: Ćwiczenia - ocena wykonania ćwiczeń
Powiązane charakterystyki kierunkowe:
Powiązane charakterystyki obszarowe: