Nazwa przedmiotu:
Prawo pracy
Koordynator przedmiotu:
dr Wojciech Nosek
Status przedmiotu:
Obowiązkowy
Poziom kształcenia:
Studia I stopnia
Program:
Papiernictwo i Poligrafia
Grupa przedmiotów:
Nietechniczne HES
Kod przedmiotu:
IP-IDP-PPRAC-2-10Z
Semestr nominalny:
1 / rok ak. 2013/2014
Liczba punktów ECTS:
2
Liczba godzin pracy studenta związanych z osiągnięciem efektów uczenia się:
Sumaryczna liczba godzin pracy studenta: 57. Obejmuje: Zajęcia kontaktowe z nauczycielem: - udział w zajęciach - 45 godz, - konsultacje - 2 godz. Razem: 47 godz. Zajęcia bez kontaktu z nauczycielem ( Praca własna studenta) : Przygotowanie do sprawdzianu - 10 godz
Liczba punktów ECTS na zajęciach wymagających bezpośredniego udziału nauczycieli akademickich:
2 punkty ECTS.
Język prowadzenia zajęć:
polski
Liczba punktów ECTS, którą student uzyskuje w ramach zajęć o charakterze praktycznym:
1 punkt ECTS.
Formy zajęć i ich wymiar w semestrze:
  • Wykład675h
  • Ćwiczenia0h
  • Laboratorium0h
  • Projekt0h
  • Lekcje komputerowe0h
Wymagania wstępne:
-
Limit liczby studentów:
-
Cel przedmiotu:
Zapoznanie studenta z problemami stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.
Treści kształcenia:
1. Pojęcie i cechy stosunku pracy. 2. Podporządkowanie jako cecha stosunku pracy. 3. Ryzyko pracodawcy jako cecha stosunku pracy. 4. Treść umowy o pracę. 5. Rodzaje umów o pracę. 6. Regulamin pracy – tryb ustanawiania. 7. Akta osobowe pracownika – zasada prowadzenia. 8. Forma i treść wypowiedzenia umowy o pracę. 9. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy. 10. Dopuszczalność wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony. 11. Szczególna ochrona pracowników przed wypowiedzeniem umowy o pracę. 12. Zawinione przez pracownika przyczyny uprawniające pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bezwypowiedzenia. 13. W jakich sytuacjach pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. 14. Zdarzenia powodujące wygaśnięcie umowy o pracę. 15. Obowiązki pracodawcy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem umowy o pracę. 16. Roszczenia przysługujące pracownikowi w razie bezprawnego wypowiedzenia mu umowy o pracę. 17. Przewidziane w kodeksie pracy kary za naruszanie porządku i dyscypliny pracy. 18. Odpowiedzialność materialna pracownika za szkodę wyrządzoną osobie trzeciej. 19. Wyjaśnić pojęcie doby pracowniczej. 20. Udzielanie czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych. 21. Ewidencja czasu pracy - jako jeden z podstawowych dokumentów kadrowych. 22. Wymienić systemy czasu pracy. 23. Nabycie prawa do pierwszego i kolejnych urlopów wypoczynkowych. 24. Zasada udzielania urlopu wypoczynkowego. 25. Forma i miejsce wypłaty wynagrodzenia. 26. Wypadek przy pracy i jego rodzaje. 27. Pracownicze prawo powstrzymania się od pracy. 28. Środki prawne inspektora pracy. 29. Wymienić źródła wspólnotowego prawa pracy. 30. Mobbing a dyskryminacja – różnice.
Metody oceny:
Zaliczenie pisemne na ocenę.
Egzamin:
tak
Literatura:
1. L. Florek, T. Zieliński, Prawo pracy, 2006. 2. P. Banasik, Prawo pracy w praktyce i teorii, Scientific Publishing Group, Gdańsk 2003. 3. Chobot, Czas pracy, Poznań 2003.
Witryna www przedmiotu:
-
Uwagi:
-

Efekty uczenia się

Profil ogólnoakademicki - wiedza

Efekt PPRAC_W1
Student zna i rozumie podstawowe pojęcia i zasady z zakresu prawa pracy
Weryfikacja: Sprawdzian na ostatnim wykładzie.
Powiązane efekty kierunkowe: PK1A_W14, PK1A_W16
Powiązane efekty obszarowe: T1A_W08, T1A_W10

Profil ogólnoakademicki - kompetencje społeczne

Efekt PPRAC_K1
Student zna i rozumie podstawowe zasady między pracownikiem a pracodawcą z zakresu prawa pracy.
Weryfikacja: Sprawdzian na ostatnim wykładzie.
Powiązane efekty kierunkowe: PK1A_K05
Powiązane efekty obszarowe: T1A_K05