- Nazwa przedmiotu:
- Prawo pracy
- Koordynator przedmiotu:
- dr Wojciech Nosek
- Status przedmiotu:
- Obowiązkowy
- Poziom kształcenia:
- Studia I stopnia
- Program:
- Papiernictwo i Poligrafia
- Grupa przedmiotów:
- Nietechniczne HES
- Kod przedmiotu:
- IP-IDP-PPRAC-2-10Z
- Semestr nominalny:
- 1 / rok ak. 2013/2014
- Liczba punktów ECTS:
- 2
- Liczba godzin pracy studenta związanych z osiągnięciem efektów uczenia się:
- Sumaryczna liczba godzin pracy studenta: 57. Obejmuje:
Zajęcia kontaktowe z nauczycielem: - udział w zajęciach - 45 godz,
- konsultacje - 2 godz.
Razem: 47 godz.
Zajęcia bez kontaktu z nauczycielem ( Praca własna studenta) :
Przygotowanie do sprawdzianu - 10 godz
- Liczba punktów ECTS na zajęciach wymagających bezpośredniego udziału nauczycieli akademickich:
- 2 punkty ECTS.
- Język prowadzenia zajęć:
- polski
- Liczba punktów ECTS, którą student uzyskuje w ramach zajęć o charakterze praktycznym:
- 1 punkt ECTS.
- Formy zajęć i ich wymiar w semestrze:
-
- Wykład675h
- Ćwiczenia0h
- Laboratorium0h
- Projekt0h
- Lekcje komputerowe0h
- Wymagania wstępne:
- -
- Limit liczby studentów:
- -
- Cel przedmiotu:
- Zapoznanie studenta z problemami stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.
- Treści kształcenia:
- 1. Pojęcie i cechy stosunku pracy.
2. Podporządkowanie jako cecha stosunku pracy.
3. Ryzyko pracodawcy jako cecha stosunku pracy.
4. Treść umowy o pracę.
5. Rodzaje umów o pracę.
6. Regulamin pracy – tryb ustanawiania.
7. Akta osobowe pracownika – zasada prowadzenia.
8. Forma i treść wypowiedzenia umowy o pracę.
9. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy.
10. Dopuszczalność wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony.
11. Szczególna ochrona pracowników przed wypowiedzeniem umowy o pracę.
12. Zawinione przez pracownika przyczyny uprawniające pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bezwypowiedzenia.
13. W jakich sytuacjach pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia.
14. Zdarzenia powodujące wygaśnięcie umowy o pracę.
15. Obowiązki pracodawcy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem umowy o pracę.
16. Roszczenia przysługujące pracownikowi w razie bezprawnego wypowiedzenia mu umowy o pracę.
17. Przewidziane w kodeksie pracy kary za naruszanie porządku i dyscypliny pracy.
18. Odpowiedzialność materialna pracownika za szkodę wyrządzoną osobie trzeciej.
19. Wyjaśnić pojęcie doby pracowniczej.
20. Udzielanie czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych.
21. Ewidencja czasu pracy - jako jeden z podstawowych dokumentów kadrowych.
22. Wymienić systemy czasu pracy.
23. Nabycie prawa do pierwszego i kolejnych urlopów wypoczynkowych.
24. Zasada udzielania urlopu wypoczynkowego.
25. Forma i miejsce wypłaty wynagrodzenia.
26. Wypadek przy pracy i jego rodzaje.
27. Pracownicze prawo powstrzymania się od pracy.
28. Środki prawne inspektora pracy.
29. Wymienić źródła wspólnotowego prawa pracy.
30. Mobbing a dyskryminacja – różnice.
- Metody oceny:
- Zaliczenie pisemne na ocenę.
- Egzamin:
- tak
- Literatura:
- 1. L. Florek, T. Zieliński, Prawo pracy, 2006.
2. P. Banasik, Prawo pracy w praktyce i teorii, Scientific Publishing Group, Gdańsk 2003.
3. Chobot, Czas pracy, Poznań 2003.
- Witryna www przedmiotu:
- -
- Uwagi:
- -
Efekty uczenia się
Profil ogólnoakademicki - wiedza
- Efekt PPRAC_W1
- Student zna i rozumie podstawowe pojęcia i zasady z zakresu prawa pracy
Weryfikacja: Sprawdzian na ostatnim wykładzie.
Powiązane efekty kierunkowe:
PK1A_W14, PK1A_W16
Powiązane efekty obszarowe:
T1A_W08, T1A_W10
Profil ogólnoakademicki - kompetencje społeczne
- Efekt PPRAC_K1
- Student zna i rozumie podstawowe zasady między pracownikiem a pracodawcą z zakresu prawa pracy.
Weryfikacja: Sprawdzian na ostatnim wykładzie.
Powiązane efekty kierunkowe:
PK1A_K05
Powiązane efekty obszarowe:
T1A_K05