Politechnika
Warszawska

Katalog
ECTS

• 
• Informacje
• Studia
• Dla studentów

Program	Wydział	Rok akademicki	Stopień
Zarządzanie	Wydział Zarządzania	2016/2017	lic
Rodzaj	Kierunek	Koordynator ECTS
Niestacjonarne zaoczne	Zarządzanie	Prodziekan ds. Studiów

Semestr 1:
Blok	Grupa	nazwa	ECTS	Wykłady	Ćwiczenia	Laboratoria	Projekt	Lekcje komputerowe	Suma	sylabus
A - podstawowy	obowiązkowe	Analiza matematyczna	6	270	270	0	0	0	36	sylabus
		Propedeutyka prawa	3	270	0	0	0	0	18	sylabus
		Socjologia	3	270	0	0	0	0	18	sylabus
			∑=12
B - kierunkowy	obowiązkowe	Mikroekonomia	4	270	150	0	0	0	28	sylabus
		Nauki o organizacji	2	270	0	0	0	0	18	sylabus
		Podstawy ergonomii	4	150	0	150	0	0	20	sylabus
		Podstawy zarządzania	3	360	0	0	0	0	24	sylabus
			∑=13
D - ogólny	obowiązkowe	Historia gospodarcza	2	270	0	0	0	0	18	sylabus
		Ochrona własności intelektualnej	3	150	150	0	0	0	20	sylabus
			∑=5
		Suma semestr:	∑=
Semestr 2:
Blok	Grupa	nazwa	ECTS	Wykłady	Ćwiczenia	Laboratoria	Projekt	Lekcje komputerowe	Suma	sylabus
A - podstawowy	obowiązkowe	Matematyka dyskretna	4	270	150	0	0	0	28	sylabus
		Statystyka opisowa	5	270	270	0	0	0	36	sylabus
		Technologie informatyczne	4	150	0	270	0	0	28	sylabus
			∑=13
B - kierunkowy	obowiązkowe	Ekologia wytwarzania i ochrona środowiska	3	150	150	0	0	0	20	sylabus
		Marketing	2	270	0	0	0	0	18	sylabus
		Rachunek kosztów przedsiębiorstwa	6	270	150	0	0	0	28	sylabus
		Zarządzanie jakością	2	270	0	0	0	0	18	sylabus
			∑=13
D - ogólny	obowiązkowe	Język obcy 1	4	0	540	0	0	0	36	sylabus
			∑=4
		Suma semestr:	∑=
Semestr 3:
Blok	Grupa	nazwa	ECTS	Wykłady	Ćwiczenia	Laboratoria	Projekt	Lekcje komputerowe	Suma	sylabus
A - podstawowy	obowiązkowe	Badania operacyjne	4	150	150	0	0	0	20	sylabus
			∑=4
B - kierunkowy	obowiązkowe	Badanie metod pracy	3	150	0	150	0	0	20	sylabus
		Bazy danych	5	150	0	270	0	0	28	sylabus
		Podstawy programowania	4	150	0	150	0	0	20	sylabus
		Rachunkowość finansowa	5	270	150	0	0	0	28	sylabus
		Zarządzanie projektami i inowacjami	5	270	150	0	0	0	28	sylabus
			∑=22
D - ogólny	obowiązkowe	Język obcy 2	4	0	540	0	0	0	36	sylabus
			∑=4
		Suma semestr:	∑=
Semestr 4:
Blok	Grupa	nazwa	ECTS	Wykłady	Ćwiczenia	Laboratoria	Projekt	Lekcje komputerowe	Suma	sylabus
B - kierunkowy	obowiązkowe	Bezpieczeństwo publiczne	4	360	0	0	0	0	24	sylabus
		Finanse	5	270	150	0	0	0	28	sylabus
		Organizacja produkcji	6	270	0	150	0	0	28	sylabus
		Sieci i systemy informatyczne	5	270	0	270	0	0	36	sylabus
		Zachowania organizacyjne	3	270	0	0	0	0	18	sylabus
		Zarządzanie personelem	3	270	0	0	0	0	18	sylabus
			∑=26
D - ogólny	obowiązkowe	Język obcy 3	4	0	540	0	0	0	36	sylabus
			∑=4
		Suma semestr:	∑=
Semestr 5:
Blok	Grupa	nazwa	ECTS	Wykłady	Ćwiczenia	Laboratoria	Projekt	Lekcje komputerowe	Suma	sylabus
C - specjalności	obowiązkowe	Praca dyplomowa cz1	6	0	0	0	900	0	60	sylabus
		Praktyka zawodowa	4	0	2400	0	0	0	160	sylabus
		Seminarium dyplomowe 1	2	0	180	0	0	0	12	sylabus
	Z1 - Zarządzanie innowacjami	Analizy strategiczne w zarządzaniu innowacjami	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Finansowanie działalności innowacyjnej	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Metody twórczego poszukiwania rozwiązań	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Przygotowanie produkcji i usług	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Zarządzanie zmianami	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
	Z2 - Zarządzanie produkcją	Informatyczne systemy zarządzania produkcją	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Laboratorium ERP	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Laboratorium zarządzania produkcją	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Metody badania i mierzenia pracy	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Zarządzanie produkcją	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
	Z3 - Informatyka gospodarcza	Inżynieria wiedzy	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Podstawy e-biznesu	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Projektowanie hurtowni danych	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Systemy multimedialne	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Systemy wspomagania pracy grupowej	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
	Z4 - Finanse i zarządzanie ryzykiem	Analiza finansowa przedsiębiorstw	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Otoczenia finansowe przedsiębiorstwa	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Ryzyko w działalności gospodarczej	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Ubezpieczeniowe instrumenty zarządzania ryzykiem	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Zarządzanie finansami	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
	Z5 - Kwalitologia i inżynieria jakości	Architektura procesów w zarządzaniu jakością	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Europejski System Ocen Zgodności	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Metody badania i oceny jakości	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Podstawy kwalitologii i inżynierii jakości	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		System zarządzania jakością	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
	Z6 - Ergonomia i bezpieczeństwo pracy	Normalizacja i certyfikacja w BHP i ergonomii	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Psychologia pracy	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Techniki komunikacji i prezentacji	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Zarządzanie bezpieczeństwem pracy	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Zarządzanie ryzykiem zawodowym	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
	Z7 - Zarządzanie strategiczne	Analiza strategiczna przedsiębiorstwa	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Analizy marketingowe w praktyce	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Kultura organizacyjna	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Projektowanie i wdrażanie zmian w organizacji	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Zarządzanie marką	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
			∑=27
	Obieralne	Kreatywny Semestr Projektowania							Informacje
		Suma semestr:	∑=
Semestr 6:
Blok	Grupa	nazwa	ECTS	Wykłady	Ćwiczenia	Laboratoria	Projekt	Lekcje komputerowe	Suma	sylabus
C - specjalności	obowiązkowe	Praca dyplomowa cz2	9	0	0	0	1350	0	90	sylabus
		Seminarium dyplomowe 2	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
	Z1 - Zarządzanie innowacjami	Biznes plan	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Efektywność przedsięwzięć innowacyjnych	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Metody badania i wartościowania pracy	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Prawo międzynarodowe	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Strategia rozwoju innowacyjnego przedsiębiorstwa	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
	Z2 - Zarządzanie produkcją	Kaizen i metody rozwiązywania problemów produkcyjnych	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Logistyka usług	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Modelowanie procesów produkcyjnych	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Projektowanie procesów produkcyjnych	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Sterowanie produkcją	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
	Z3 - Informatyka gospodarcza	Bezpieczeństwo systemów informatycznych	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Inteligentne systemy zarządzania	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Projektowanie informatycznych systemów zarządzania	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Raportowanie i analiza danych	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Zarządzanie projektem IT	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
	Z4 - Finanse i zarządzanie ryzykiem	Gra kierownicza	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Prawo podatkowe	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Przygotowanie, ocena i finansowanie projektów inwestycyjnych	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Rynek kapitałowy	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Zastosowania teorii gier na rynkach fianansowych	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
	Z5 - Kwalitologia i inżynieria jakości	Audyt i certyfikacja systemów zarządzania	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Integracja systemów zarządzania	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Kompleksowe Zarządzanie Jakością	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Ocena jakości oprogramowania	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Rachunek kosztów jakości	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
	Z6 - Ergonomia i bezpieczeństwo pracy	Ergonomia przemysłowa	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Fizjologia pracy	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Metody usprawniania procesów pracy	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Projektowanie i diagnoza ergonomiczna procesów pracy	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Zarządzanie środowiskiem pracy	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
	Z7 - Zarządzanie strategiczne	Komunikacja w zarządzaniu	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Koncepcje sustainability	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Negocjacje w pracy menedżera	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Przedsiębiorczość technologiczna	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
		Zarządzanie wiedzą	3	0	180	0	0	0	12	sylabus
			∑=27
	Obieralne	Kreatywny Semestr Projektowania							Informacje
		Suma semestr:	∑=

Efekty kierunkowe

Profil ogólnoakademicki - wiedza

Efekt K_W01

Ma elementarną wiedzę w zakresie podstaw zarządzania. Organizacji w otoczeniu jako obiekcie zarządzania, elementów organizacji - ludzie, technologie, procesy, władzy, informacji i komunikacji w zarządzaniu, struktury zarządzania, celów i funkcje zarządzania, struktury organizacyjnej - uwarunkowania i kierunków ewolucji, zarządzania jako procesu informacyjno-decyzyjnego, metod zarządzania, kryteriów oceny sprawności działań, istoty pracy kierowniczej, składników kierowania, roli kierowniczej, stylów kierowania, umiejętności kierowniczych, etycznych i kulturowych kontekstów zarządzania, zarządzania w kontekście zmian, zarządzania produkcją, zarządzania w warunkach globalizacji.

Efekt K_W02

Ma uporządkowaną wiedzę w zakresie nauki o organizacji, teorii organizacji nauki o organizacji, rodzajów i typów organizacji - ich celów, społecznej odpowiedzialności organizacji, nadzoru korporacyjnego nad organizacją, form prawno-organizacyjnych i własnościowych - konsekwencji ekonomicznych i społecznych, cykli życia organizacji - etapy i zdarzenia, zasobów, majątku, potencjału i kapitału organizacji: materialny, techniczny, kadrowy, finansowy, informacyjny - zadań i zasad funkcjonowania, współzależności, tendencji rozwojowych, systemu funkcji, procesów i przedsięwzięć w organizacji, architektury systemu zarządzania organizacją, współczesnych koncepcji zarządzania organizacją, współczesnych systemów produkcyjnych, współdziałania organizacji, organizacji przyszłości.

Efekt K_W03

Ma elementarną wiedzę w zakresie mikroekonomii, ekonomii pozytywnej i normatywnej, głównych nurtów ekonomii, popytu, podaży, konkurencji doskonałej, równowagi rynkowej, elastyczności popytu i podaży, kosztów w krótkim i długim okresie, zachowania organizacji na rynku, przedsiębiorstwa i jego funkcji w gospodarce, renty ekonomicznej, równowagi organizacji na rynku konkurencyjnym i rynku pracy, wpływu czynników ekonomicznych na bezpieczeństwo instytucji i procesy zarządzania, organizacji w budowaniu dobrobytu społecznego, ekonomicznych aspektów funkcjonowania organizacji non profit.

Efekt K_W04

Ma elementarną wiedzę w zakresie systemów finansowych w państwie i gospodarce, strumieni i zasobów finansowych w gospodarce, budżetu państwa, finansowania instytucji państwowych, struktury systemów bankowych, banku centralnego, rynków finansowych i ich funkcjonowania.

Efekt K_W05

Ma elementarną wiedzę z zakresu prawa, jego istoty i funkcji, tworzenia prawa, stosunków prawnych, podmiotów i systematyki prawa, prawa publicznego, prywatnego materialnego i formalnego, prawa wewnętrznego i międzynarodowego, gałęzi prawa i wybranych ich elementów, prawa Unii Europejskiej.

Efekt K_W06

Ma elementarną wiedzę z zakresu funkcji jednej, dwu i wielu zmiennych, równań różniczkowych i różnicowych, elementów rachunku całkowego, rachunku wektorów i macierzy, układów równań, nierówności i zastosowania matematyki dyskretnej w badaniach operacyjnych, ekonomii, technice i zarządzaniu.

Efekt K_W06'

Ma usystematyzowaną wiedzę z zakresu badań operacyjnych, istoty badań operacyjnych i ich genezy, programowania liniowego, programowania całkowitoliczbowego w problematyce optymalizacji działań operacyjnych, programowania nieliniowego, metod programowania sieciowego, wielokryterialnej analizy porównawczej w zagadnieniach optymalizacyjnych

Efekt K_W06''

Ma uporządkowaną wiedzę na temat: czynników determinujących stan bezpieczeństwa zewnętrznego i wewnętrznego państwa, w zakresie bezpieczeństwa globalnego, regionalnego , społeczności lokalnej, obiektów użyteczności publicznej i podmiotów gospodarczych. Zna organizacje i struktury odpowiedzialne za bezpieczeństwo, ma wiedzę na temat stanu bezpieczeństwa, działań profilaktycznych oraz sposobów przywracania bezpieczeństwa w ramach zapewniania ciągłości działania

Efekt K_W07

Ma podstawową wiedzę z statystyki opisowej dotyczącą: etapów badań statystycznych, prezentacji tabelarycznej i graficznej danych statystycznych, budowy tablic korelacyjnych, parametrów opisu statystycznego i badania współzależności dwóch cech, wskaźników korelacji, szeregów czasowych, badania i prognozowania tendencji rozwojowych, klasycznych modeli regresji liniowej.

Efekt K_W08

Ma uporządkowaną wiedzę w zakresie istoty i wewnętrznych uwarunkowań zachowań organizacyjnych, postawy społecznych i zachowań jednostek w organizacji, wpływy zagrożeń na zachowania, zachowania i postawy grup społeczno-zawodowych w organizacji, rywalizacji i współpracy wewnątrz- i międzygrupowych, konfliktów interpersonalnych - wewnątrz- i międzygrupowych, spójności grupy, kapitału relacyjnego, komunikacji społecznej w organizacji, procesów negocjacji, społecznych problemów zmian w organizacji, metod i instrumentów kształtowania zachowań organizacyjnych, komunikacji międzykulturowej w organizacjach międzynarodowych, elementów etyki zachowań organizacyjnych.

Efekt K_W09

Ma uporządkowaną wiedzę w zakresie miejsca i roli projektów w zarządzaniu, istoty i rodzajów projektów, dojrzałości i cyklów życia projektów, innowacyjności projektów, inicjowania i definiowania projektów, ocena wykonalności i analiza ryzyka projektów, określania struktury projektów, planowania przebiegu i zasobów projektu, budżetowania projektu, sterowania przebiegiem projektu, organizacji zespołu projektowego, instytucjonalnych formy zarządzania projektami, informatycznych narzędzi zarządzania projektami, prezentacji zarządzania projektami na przykładzie praktycznym.

Efekt K_W10

Ma elementarną wiedzę z zakresu przedmiotu, uwarunkowań, znaczenia i ewolucji zarządzania zasobami ludzkimi, problemów terminologicznych, kapitału ludzkiego i kapitału intelektualnego organizacji, form zatrudnienia, struktury i treść podstawowych elementów procesu kadrowego - planowania kadr, pozyskiwania pracowników, doskonalenia i rozwój, kierowania ludźmi, ocenianie, wynagradzania, odejścia pracowników, audytu personalnego, podmiotów i narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi, umiędzynarodowienia zarządzania zasobami ludzkimi, systemów informacji personalnej, etyki w zarządzaniu zasobami ludzkimi, strategicznych aspektów zarządzania zasobami ludzkimi.

Efekt K_W11

Ma uporządkowaną wiedzę z zakresu ewolucji w podejściu do problematyki jakości, prekursorów i założenia koncepcji TQM (Total Quality Management), modeli doskonałości organizacji, problematyki normalizacji, certyfikacji i integracji systemów zarządzania, normalizacji, certyfikacja i integracja systemów zarządzania jakością, ochroną środowiska, bezpieczeństwem pracy i bezpieczeństwem informacji, metod i narzędzi doskonalenia jakości, koszty jakości, wybrane branżowe systemy i standardy zarządzania jakością.

Efekt K_W12

Ma usystematyzowaną wiedzę z zakresu zadań informatyki w zarządzaniu, struktury systemu informacyjnego w organizacji, sieci internet, intranet i ekstranet w organizacji, serwisu internetowego, procesów algorytmicznych, elementów informatyzacji w zarządzaniu - zakup, tworzenie, implementacja, eksploatacja i modyfikacja systemu informatycznego, integracji systemów informatycznych, technologii baz danych, hurtownie danych, narzędzi, systemów inteligentnych w zarządzaniu, wybranych informatycznie systemów dziedzinowych - finanse-księgowość, kadry, logistyka, zarządzanie.

Efekt K_W13

Ma usystematyzowaną wiedzę w zakresie pojęcie marketingu - jego miejsce w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa, otoczenie rynkowego przedsiębiorstwa, marketingu dóbr produkcyjnych, konsumpcyjnych i usług, zachowania nabywców, systemów informacji marketingowej, badanie i analiza rynku - definiowanie rynku, segmentacja rynku, określenie formy rynku, ilościowe określenie rynku, wybór rynku docelowego, marketingu-mix jako koncepcja oddziaływania na rynek, oddziaływania na rynek za pośrednictwem produktu, dystrybucji, cen i promocji, etapu i procedur zarządzania marketingowego, organizacji działalności marketingowe, marketingu i konkurowania w nowej go-spodarce.

Efekt K_W14

Ma uporządkowaną wiedzę z zakresu badań i informacji marketingowych, zapotrzebowania na informacje w podejmowaniu decyzji marketingowych, zakresu przedmiotowego i funkcji badań marketingowych, etapów procesu badawczego, planowania badania marketingowego, badań marketingowych wtórnych i pierwotnych, źródeł i analiz danych w badaniach wtórnych, metod gromadzenia danych w badaniach pierwotnych - rodzaje, charakterystyka i zasady stosowania, badań reprezentacji - metody doboru próby w badaniach marketingowych, analiza i interpretacja danych, opracowania raportu z badań, organizacji badań marketingowych, badań marketingowych.

Efekt K_W15

Ma usystematyzowaną wiedzę w zakresie podstaw i zasad prawnych rachunkowości, majątku, kapitału przedsiębiorstwa, bilansu, przychodów, kosztów, wyniku finansowego, rachunku zysków i strat, operacji gospodarczych bilansowych i wynikowych, zasad funkcjonowania kont księgowych, planu kont, ewidencji kapitałów, środków pieniężnych, papierów wartościowych, rozrachunków, majątku trwałego, zapasów, wyceny składników majątkowych, metody ustalania wyniku finansowego, sprawozdawczości finansowej.

Efekt K_W16

Ma uporządkowaną wiedzę z zakresu przedmiotu i zadania finansów przedsiębiorstwa, zasad finansowania i inwestowania - kapitał obcy i jego pozyskiwanie, emisji akcji i obligacji, kosztu kapitałów - długów i kapitału własnego. Inwestowanie kapitału - inwestycje rzeczowe i pieniężne, metod oceny projektów inwestycyjnych, zarządzania krótkoterminowego finansami firmy - zarządzanie majątkiem obrotowym i zobowiązaniami bieżącymi, Analizy fundamentalnej działalności firmy (sektorowa i wskaźnikowa), strategii podatkowych przedsiębiorstw.

Efekt K_W17

Ma usystematyzowaną wiedzę w zakresie roli procesów informacyjnych w zarządzaniu, pojęć procesów informacyjnych, źródeł informacji i ich charakterystyki, metod i sposobów zbierania informacji, zbiorów informacji, selekcji i dystrybucji informacji, przestrzennych systemów informacyjnych, teleinformatycznego wspomagania procesów informacyjnych, przetwarzania informacji w procesie decyzyjnym, sieciocentryczności procesów informacyjnych, komunikacji społecznej.

Efekt K_W18

Ma usystematyzowaną wiedzę w zakresie roli i znaczenia problematyki ochrony własności intelektualnej, przedstawienie właściwości wiedzy podlegającej ochronie, zasad uzyskiwania ochrony i wynikającego z niej monopolu oraz zasad zarządzania wiedzą chronioną w przedsiębiorstwie (strategie, polityki, organizacja) w tym poznanie sposobów wyszukiwania i wykorzystania informacji o wiedzy chronionej.

Efekt K_W19

Ma uporządkowaną wiedzę z zakresu socjologii ogólnej i historii gospodarczej, umożliwiające samodzielne rozumienie faktów i procesów społecznych, a zwłaszcza zależności zachodzących pomiędzy zmianami społecznymi a gospodarczymi.

Efekt W_1Z1

Ma usystematyzowaną wiedzę z zakresu: rodzaju i kierunków rozwoju innowacji, wpływu innowacji na rynek i procesy biznesowe, wpływu makro i mikro otoczenia na rozwój innowacji, a także innowacji w sferze zarządzania procesowego i w sferze produktu. Ma uporządkowaną wiedzę z zakresu: definiowania biznes planu, metod oceny efektywności prostych i złożonych oraz roli czasu w ocenie efektywności przedsięwzięć innowacyjnych. Ma usystematyzowaną wiedzę w zakresie metod analizy strategicznej i planowania strategicznego w zarządzaniu innowacjami, w rozwoju innowacyjnego przedsiębiorstwa, wprowadzania zmian a także w zakresie metod twórczego poszukiwania rozwiązań i stosowania prawa międzynarodowego.

Efekt W_1Z2

Ma uporządkowaną wiedzę z zakresu podstaw i metod zarządzania produkcją, systemów ERP, struktury sieciowej przedsiębiorstw i metod badania i mierzenia - przydatnych do formułowania i rozwiązywania prostych zadań związanych z zarządzaniem produkcją. Absolwent posiada wiedzę z zakresu projektowania procesów produkcyjnych, modelowania procesów produkcyjnych, sterowania produkcją, logistyki usług oraz metod rozwiązywania problemów produkcyjnych niezbędną do formułowania i rozwiązywania zadań związanych z zarządzaniem i inżynierią produkcji.

Efekt W_1Z3

Posiada kierunkową wiedzę wynikającą ze struktury specjalności oraz zadań realizowanych w jej ramach. Pozwala ona na rozwiązywanie problemów oraz racjonalizację działań dotyczących zastosowań technologii informatycznych w zarządzaniu przedsiębiorstwem dowolnej branży i sektora gospodarki. Jest to wiedza z zakresu: wybranych technologii i systemów informatycznych wspomagających zarządzanie, e-biznesu, gromadzenia, przetwarzania i analizy danych oraz inżynierii wiedzy, a także wszystkich aspektów zarządzania projektami informatycznymi.

Efekt W_1Z4

Ma podstawową wiedzę w zakresie nauki o finansach i zarządzaniu ryzykiem i jej powiązaniu z innymi dyscyplinami. Ma wiedzę umożliwiającą zrozumienie natury zjawisk finansowych. Zna podstawowe kategorie finansowe i metody ich badania. Ma wiedzę o procesach zmian systemu finansowego, instytucji finansowych oraz ich elementów, rozumie przyczyny, przebieg, skalę i konsekwencje tych zmian.

Efekt W_1Z5

Ma elementarną wiedzę w zakresie: terminologii związanej z kwalitologią i inżynierią jakości, stosowaniem narzędzi doskonalenia jakości, problematyki normalizacji, certyfikacji, akredytacji i integracji systemów zarządzania w tym likwidacji barier w handlu w UE. Posiada usystematyzowaną wiedzę w zakresie możliwości zastosowania odpowiednich metod badań i oceny jakości procesów w przedsiębiorstwach produkcyjnych i usługowych. Posiada wiedzę na temat uregulowań prawnych i normatywnych, w tym w zakresie projektowania systemów zarządzania jakością wg wymagań PN EN ISO 9001:2009 oraz na temat reprezentatywnych dokumentów analizy kosztów jakości, zasad integracji oraz standardów audytu systemów zarządzania, a także formułowania kryteriów oceny jakości oprogramowania.

Efekt W_1Z6

Ma podstawowa wiedzę o człowieku funkcjonującym w strukturach organizacji, w której uwzględnione są zasady ergonomii oraz bezpieczeństwa i higieny pracy a także zarządzanie ryzykiem zawodowym, zna metody normalizacji i certyfikacji w bezpieczeństwie i higienie pracy oraz ergonomii, zna ogólne zasady w technikach komunikacji interpersonalnej a także prezentacji, ma podstawową wiedzę dotyczącą psychologii pracy. Ma wiedzę o normach funkcjonowania człowieka zawartych w fizjologii pracy, zna wymagania zawarte w ergonomii przemysłowej niezbędne w projektowaniu jednostek organizacyjnych zarówno biznesowych jak i non profit, zna i rozumie podstawowe pojęcia i zasady zarządzania środowiskiem pracy, a także metody usprawniania procesów pracy, zna ogólne zasady humanocentrycznego zarządzania przedsiębiorstwem.

Efekt W_1Z7

Posiada wiedzę dotyczącą: kluczowych koncepcji teorii przedsiębiorstwa odnośnie do powstawania, funkcjonowania, przekształcania i rozwoju organizacji gospodarczych; obszarów funkcjonalnych przedsię biorstwa i relacji między nimi, także w powiązaniu z własnymi doświadczeniami w środowisku pracy; roli kultury, etyki i postępu technicznego w procesach przemian współczesnych organizacji; użyteczności metod zarządzania przedsiębiorstwem zarówno tzw. „miękkich” (negocjacji, komunikacji w zarządzaniu, budowania kultury organizacyjnej i związanych z nią wartości firmy), jak „twardych” (przedsiębiorczości, zarządzania marką); funkcji kierowania ludźmi w kontekście typu organizacji i zasięgu jej działania. Ponadto nauczy się: wybranych metod i technik stosowanych w zarządzaniu organizacją i stosowania ich w praktyce, w tym analiz strategicznych i marketingowych; skutecznego i efektywnego rozwiązywania problemów, przed którymi stoi współczesna organizacja; metod stosowanych przy budowaniu relacji organizacji z otoczeniem; metod i technik przeprowadzania zmian strukturalnych i organizacyjnych w tym projektowania i wdrażania zmian.

Profil ogólnoakademicki - umiejętności

Efekt k_U01

Potrafi wykorzystywać nabytą wiedzę z matematyki, statystyki i badań operacyjnych do opisu procesów zarządzania i budowy modeli ekonomicznych i zarządczych.

Efekt k_U02

Potrafią pozyskiwać informacje z literatury, baz danych oraz innych źródeł, integrować je, dokonywać interpretacji oraz wyciągać wnioski i formułować opije.

Efekt k_U03

Potrafi pracować indywidualnie i w zespole, w tym także zarządzać swoim czasem oraz podejmować zobowiązania i dotrzymywać terminów.

Efekt k_U04

Potrafi porozumiewać się przy użyciu różnych technik w środowisku zawodowym oraz innych śro-dowiskach, także z wykorzystaniem narzędzi informatycznych

Efekt k_U05

Posługuje się językiem angielskim w stopniu pozwalającym na po rozumieniu się przeczytaniu ze zrozumieniem tekstu i opisów programowych.

Efekt k_U06

Potrafi wykorzystać nabytą wiedzę z zakresu nauki o organizacji do rozumienia podstaw teoretycznych, form organizacji oraz ogólnych zasad funkcjonowania organizacji i rozwiązywania pojawiających się problemów.

Efekt k_U07

ma umiejętności samokształcenia

Efekt k_U08

Ma przygotowanie niezbędne do pracy w środowisku zawodowym oraz zna zasady bezpieczeństwa związany z tą pracą.

Efekt k_U09

Potrafi ocenić przydatność rutynowych metod i narzędzi służących do rozwiązania prostego zadania menadżerskiego, typowego dla studiowanego kierunku studiów oraz wybrać i zastosować właściwą metodę i narzędzia.

Efekt k_U10

Potrafi - zgodnie z zadaną specyfikacją - zaprojektować oraz zrealizować prosty proces, system, obiekt typowy dla studiowanego kierunku studiów, używając właściwych metod, technik i narzędzi.

Efekt k_U11

Potrafi posługiwać się podstawowymi mechanizmami funkcjonowania organizacji, funkcjonowania systemów produkcyjnych: rozumienie zasady, prawidłowości i instrumenty zarządzania.

Efekt k_U12

Potrafi wykorzystać nabytą wiedzę z zakresu nauki o organizacji, podstaw teoretycznych, form oraz ogólnych zasad funkcjonowania organizacji, w szczególności organizacji produkcji.

Efekt k_U13

Potrafi – zgodnie z zadaną specyfikacją wykorzystać w zakresie mikroekonomii podstawowe kategorie ekonomiczne, zasady działania głównych podmiotów w systemie ekonomicznym państwa, określić wpływ czynników ekonomicznych na zarządzanie.

Efekt k_U14

Potrafi wykorzystać podstawowe mechanizmy funkcjonowania systemu finansowego w państwie i określić jego wpływ na zarządzanie organizacją.

Efekt k_U15

Potrafi posługiwać się instrumentami prawnymi, interpretować i stosować prawo w praktyce

Efekt k_U16

Potrafi wykorzystać nabytą wiedzę z zakresu wykorzystywania matematyki w zarządzaniu.

Efekt k_U17

Potrafi – zgodnie z zadaną specyfikacją analizować i interpretować dane statystyczne stosować metody i narzędzia statystyki, dokonać statystycznej analizy problemów zarządzania.

Efekt k_U18

Potrafi posługiwać się zasadami i instrumentami zarządzania, podstawami teoretycznymi, formami oraz ogólnymi zasadami funkcjonowania organizacji.

Efekt k_U19

Potrafi wykorzystać podstawowe kategorie ekonomiczne i funkcjonowanie systemu finansowego w państwie oraz przepisów prawa do zarządzanie organizacją.

Efekt k_U20

Potrafi definiować, planować, organizować wykonawstwo i sterować projektami oraz zasobami ludzkimi, rozumie ich istotę i rolę w zarządzaniu.

Efekt k_U21

Potrafi posługiwać się zasadami i instrumentami wykorzystywania współczesnych technik informacyjno-komunikacyjnych w zarządzaniu.

Efekt K_U22

Potrafi wykorzystać podstawowe kategorie, pojęcia, prawidłowości i wyniki badań w rozwiązywania problemów i zarządzania marketingiem.

Efekt k_U23

Potrafi wykorzystać nabytą wiedzę z zakresu rachunkowości finansowej i finansów przedsiębiorstwa do stosowania instrumentów rachunkowości finansowej oraz analizy i planowania finansowego jak również pozyskiwania środków finansowych w przedsiębiorstwie.

Efekt k_U24

Potrafi wykorzystać nabytą wiedzę z zakresu informacji w procesie kierowania do zbierania i prze-twarzania informacji, rozumienia roli systemów teleinformatycznych w procesie decyzyjnym i w zarządzaniu.

Efekt k_U25

Potrafi prezentować zjawiska mieszczące się w ogólnie przyjętej normie społecznej, a także zjawiska dewiacyjne i patologiczne, pokazać sposoby radzenia sobie z transformacją, ukazać jej wszystkie aspekty i wielorakie skutki.

Efekt U_1Z1

Potrafi wykorzystywać nabytą wiedzę z zarządzania innowacjami do opisu procesów zarządzania i budowy modeli. Potrafi wykorzystać nabytą wiedzę z zakresu zarządzania innowacjami do rozumienia podstaw teoretycznych, form organizacji oraz ogólnych zasad funkcjonowania organizacji i rozwiązywania pojawiających się problemów. Potrafi – zgodnie z zadaną specyfikacją – zaprojektować oraz zrealizować prosty proces, system, obiekt typowy dla studiowanego kierunku studiów, używając właściwych metod, technik i narzędzi.

Efekt U_1Z2

Potrafi wykorzystać nabytą wiedzę z zakresu zarządzania produkcją do opisu procesów produkcyjnych, wykorzystania i rozbudowy systemów wspomagania produkcji oraz innych działań w obszarze zarządzania produkcją. Absolwent potrafi wykorzystywać zdobytą wiedzę oraz pozyskiwać brakujące informacje z literatury w zakresie projektowania i sterowania produkcją, logistyki usług oraz metod rozwiązywania problemów produkcyjnych - niezbędną do rozwiązywania zadań inżynierskich dotyczących zarządzania produkcją.

Efekt U_1Z3

Potrafi dokonać doboru właściwego rozwiązania informatycznego spośród wariantów dostępnych na rynku. Posiada umiejętności związane z projektowaniem i wdrożeniem dedykowanych systemów informatycznych. Potrafi zarządzać zasobami IT w przedsiębiorstwie. Potrafią pozyskiwać informacje z literatury, dokumentów elektronicznych, portali informacyjnych, baz danych oraz innych źródeł, a następnie integrować je, dokonywać interpretacji oraz wyciągać wnioski i formułować opinie. Posiada umiejętność pracy indywidualnej i zespołowej, a w tym także zarządzania swoim czasem oraz dotrzymywania terminów. Potrafi porozumiewać się przy użyciu różnych metod, technik i narzędzi informatycznych. Ma przygotowanie niezbędne do pracy w środowisku zawodowym oraz zna zasady bezpieczeństwa związane z pracą. Posiada umiejętność samokształcenia się w zakresie zawodu.

Efekt U_1Z4

Potrafi prawidłowo interpretować i wyjaśniać pojęcia z zakresu finansów i zarządzania ryzykiem, potrafi posługiwać się terminologią z zakresu poszczególnych zagadnień będących przedmiotem studiów o finansach i zarządzaniu ryzykiem. Potrafi wykorzystać posiadaną wiedzę dla wyjaśnienia przebiegu procesów finansowych, potrafi formułować własne opinie i dobierać właściwe metody analizy. Analizuje proponowane rozwiązania konkretnych problemów finansowych i proponuje w tym zakresie odpowiednie rozstrzygnięcia.

Efekt U_1Z5

Potrafi zdobywać wiedzę korzystając z różnych źródeł z zakresu: inżynierii jakości, metod badań i oceny jakości systemów produkcyjnych i usługowych, podejścia procesowego w systemach zarządzania jakością, integracji systemów zarządzania, akredytacji, certyfikacji, badań, kontroli i kompleksowego zarządzania jakością, rachunku kosztów jakości oraz metod oceny jakości oprogramowania. Potrafi zaprojektować dokumentację systemu zarządzania jakością oraz przeprowadzać analizę ekonomiczną w zakresie kosztów jakości. Potrafi posługiwać się teoretycznymi rozwiązaniami w dziedzinie inżynierii jakości. Potrafi zastosować wiedzę teoretyczną z zakresu metod i narzędzi do badań i oceny systemów produkcyjnych i usługowych oraz wiedzę z zakresu problematyki normalizacji, uregulowań prawnych i normatywnych związanych ze swobodnym przepływem towarów, a także potrafi na podstawie zdobytej wiedzy dokonywać analizy krajowych i międzynarodowych instytucji i procedur w zakresie akredytacji, certyfikacji, badań, kontroli i nadzoru rynku.

Efekt U_1Z6

Potrafi wykorzystać określone zasady normalizacji i certyfikacji w bezpieczeństwie i higienie pracy oraz ergonomii, potrafi podejmować decyzje dotyczące zarządzania bezpieczeństwem pracy i ryzykiem zawodowym, powinien umieć przeprowadzać kontrole przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, formułować wnioski w zakresie poprawy warunków pracy, oceniać rozwiązania techniczno-organizacyjne pod względem spełnienia wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii, badać okoliczności i przyczyny wypadków przy pracy oraz podejmować działania profilaktyczne, potrafi właściwie wykorzystać metody w komunikacji interpersonalnej a także prezentacji personalnej, potrafi wykorzystać wiedzę z psychologii pracy w podejmowaniu decyzji personalnych. Wykorzystuje zdobytą wiedzę z fizjologii pracy w organizacji pracy i stanowisk pracy, potrafi stosować zasady ergonomii przemysłowej przy projektowaniu obiektów przemysłowych oraz administracyjnych, wykorzystuje zdobytą wiedzę w podejmowaniu decyzji w zarządzaniu środowiskiem pracy, potrafi stosować metody usprawniania procesów pracy, potrafi określać priorytety, a w szczególności dotyczące zasobów ludzkich, w humanocentrycznym zarządzaniu przedsiębiorstwem, powinien umieć interpretować rolę i miejsce człowieka w procesie pracy

Efekt U_1Z7

Posiada umiejętności: zastosowania podstawowej wiedzy teoretycznej w określonym obszarze funkcjonalnym organizacji; obserwacji zjawisk i procesów w organizacji oraz ich opisu, analizy oraz interpretacji stosując podstawowe modele i pojęcia teoretyczne; formułowania problemów badawczych, przeprowadzania ich analizy i przygotowania adekwatnych projektów ich rozwiązania; używania odpowiednich metod i narzędzi do opisu oraz analizy problemów i obszarów działalności przedsiębiorstwa; przygotowania w organizacji projektu zmian i określenia sposobów ich wdrażania; poszukiwania informacji i wiedzy dotyczącej współczesnych systemów zarządzania i sposobów rozwiązywania problemów; samodzielności pozyskiwania wiedzy niezbędnej do dalszego studiowania przedmiotu; w zakresie interpretacji wybranych problemów współczesnej gospodarki w świetle dorobku i poglądów autorytetów ekonomii i naukowego zarządzania.

Profil ogólnoakademicki - kompetencje społeczne

Efekt K_1Z1

Potrafi wykazać się skutecznością w realizacji projektów o charakterze społecznym, naukowo badawczym lub programistyczno wdrożeniowym, wchodzącym w skład studiów lub realizowanych poza studiami. Zna przykłady i rozumie przyczyny wadliwie działających systemów zarządzania innowacjami, które doprowadziły do poważnych strat finansowych i społecznych. Potrafi przekazać informację o osiągnięciach zarządzania innowacjami i różnych aspektach zawodu w sposób powszechnie zrozumiały.

Efekt K_1Z2

Zna przykłady i rozumie przyczyny wadliwie działających systemów produkcyjnych, które doprowadziły do poważnych strat finansowych i społecznych. Rozumie potrzebę zachowań personalnych i przestrzegania zasad etyki, w tym uczciwości.

Efekt K_1Z3

Wie, że w przypadku zastosowań technologii informatycznych w zarządzaniu, wiedza i umiejętności szybko ulegają dezaktualizacji. Wie, że w tym obszarze wiedzy i umiejętności istnieje potrzeba uczenia się przez całe życie. Posiada doświadczenie dotyczące organizacji i uczestnictwa w pracy zespołowej. Rozumie potrzebę zachowań personalnych i przestrzegania zasad etyki, a w tym uczciwości. Zna przykłady i rozumie przyczyny wadliwie działających systemów informatycznych zarządzania, które doprowadziły do poważnych strat ekonomicznych i organizacyjnych. Potrafi przekazać informację o osiągnięciach związanych z zastosowaniami technologii informatycznych w zarządzaniu oraz różnych aspektów zawodu w sposób powszechnie zrozumiały.

Efekt K_1Z4

Potrafi posługiwać się zdobytą wiedzą z zakresu finansów i zarządzania ryzykiem w pracy zawodowej. Potrafi myśleć w sposób przedsiębiorczy, jest kreatywny i elastyczny. Prawidłowo identyfikuje i rozstrzyga problemy związane z finansami i zarządzaniem ryzykiem.

Efekt K_1Z5

Potrafi zdobywać wiedzę korzystając z różnych źródeł z zakresu: inżynierii jakości, metod badań i oceny jakości systemów produkcyjnych i usługowych, podejścia procesowego w systemach zarządzania jakością, integracji systemów zarządzania, akredytacji, certyfikacji, badań, kontroli i kompleksowego zarządzania jakością, rachunku kosztów jakości oraz metod oceny jakości oprogramowania. Potrafi zaprojektować dokumentację systemu zarządzania jakością oraz przeprowadzać analizę ekonomiczną w zakresie kosztów jakości. Potrafi posługiwać się teoretycznymi rozwiązaniami w dziedzinie inżynierii jakości. Potrafi zastosować wiedzę teoretyczną z zakresu metod i narzędzi do badań i oceny systemów produkcyjnych i usługowych oraz wiedzę z zakresu problematyki normalizacji, uregulowań prawnych i normatywnych związanych ze swobodnym przepływem towarów, a także potrafi na podstawie zdobytej wiedzy dokonywać analizy krajowych i międzynarodowych instytucji i procedur w zakresie akredytacji, certyfikacji, badań, kontroli i nadzoru rynku.

Efekt K_1Z6

Docenia potrzebę uczenia się przez całe życie, potrafi współdziałać i pracować w zespole, przyjmując w nim różne role, potrafi odpowiednio określić priorytety w podejmowaniu decyzji personalnych, potrafi identyfikować i rozwiązywać problemy związane z decyzjami personalnymi, potrafi myśleć i działać w sposób przedsiębiorczy, potrafi postępować zgodnie z zasadami etyki zawodowej.

Efekt K_1Z7

Posiada kompetencje społeczne w zakresie: organizowania i kierowania pracą zespołów projektowych, zadaniowych i organizacji w środowisku pracy i poza nim; adaptowania się i działania w nowych warunkach i sytuacjach związanych np. z odmiennością kulturową danej grupy; brania odpowiedzialności za powierzone mu zadania; rozwiązywania konfliktów i negocjowania oraz poszukiwania kompromisów w rozwiązywaniu trudnym problemów organizacyjnych; jest przygotowany do postępowania etycznego w ramach wyznaczonych ról organizacyjnych i społecznych; umiejętności przygotowania projektów dotyczących konkretnych obszarów zarządzania (w tym zarządzania ludźmi, marketingu, formułowania strategii, projektów zmian, zrównoważonego rozwoju, budowania relacji z otoczeniem) i przedstawienia ich na forum publicznym; prezentacji i obrony swojego zdania dotyczącego sposobu rozwiązania problemu organizacyjnego.

Efekt K_K01

Docenia potrzebę uczenia się przez całe życie.

Efekt K_K02

Wie, że w zarządzaniu wiedza i umiejętności szybko stają się przestarzałe.

Efekt K_K03

Ma potrzebę i zna możliwości dalszego kształcenia się (studia II i III stopnia, studia podyplomowe, kursy i egzaminy przeprowadzane przez uczelnie, firmy i organizacje zawodowe.

Efekt K_K04

Zna przykłady i rozumie przyczyny wadliwie działających systemów ekonomicznych i zarządzania, które doprowadziły do poważnych strat finansowych i społecznych.

Efekt K_K05

Docenia potrzebę zachowań personalnych i przestrzega zasad etyki, w tym uczciwości.

Efekt K_K06

Ma doświadczenia z pracą zespołową.

Efekt K_K07

Potrafi wykazać się skutecznością w realizacji projektów o charakterze społecznym, naukowo badawczym lub programistyczno wdrożeniowym, wchodzącym w skład studiów lub realizowanych poza studiami.

Efekt K_K08

Potrafi przekazać informację o osiągnięciach zarządzania i sytuacji gospodarczej w sposób powszechnie zrozumiały.